magda ostrowska

Cześć! Mam na imię Magda. Jestem zwykłą, chociaż multipotencjalną dziewczyną, a moją supermocą jest „ponadludzki głód wiedzy”. Odkrywam, sprawdzam, testuję, nieustannie się uczę i kręci mnie ogrom randomowych tematów. Ta mnogość zainteresowań spowodowała, że w życiu robiłam już bardzo wiele, a wszystko to w pogoni za satysfakcją z pracy i zawodowym spełnieniem.

Obecnie jestem szefową Klubu PSC, prowadzę też butikową agencje kreatywną, w której robimy fajne strony, blogi, sklepy i platformy kursowe dla twórców internetowych.

Chociaż Przedsiębiorczość to moje drugie imię, na pierwsze mam Magda. Bądźmy w kontakcie.

NAPISZ DO MNIE!

magda@dopracowani.pl

Follow
  • HOME
  • ZACZNIJ TUTAJ
  • BLOG
  • PODCAST
  • #LubięWiedzieć
  • BLOGOMETAMORFOZA 4.0
  • PREZENTY
  • BIZNES UP!
  • NARZĘDZIA
  • FAJNE BLOGI
  • KURS ONLINE
  • E-BOOK
  • WSPÓŁPRACA
  • PRACOWITY SKLEP
Follow
  • HOME
  • O MNIE
  • BLOG
  • PODCAST
  • #LubięWiedzieć
  • PREZENTY
  • WSPÓŁPRACA
  • MNKB.PL
  • SKLEP

Toksyczna firma | Sprawdź czy w takiej nie pracujesz lub takiej nie budujesz

-
DLA PRZEDSIĘBIORCZYCH, NA ETACIE
-
28 komentarzy
6 MIN READ

Toksyczna firma to taka, w której łamane są prawa człowieka. Ale. To także firma, w której jest ciche przyzwolenie na manipulację i in. patologie. Sprawdź czy sama w takiej nie pracujesz albo – co chyba jeszcze gorsze – sama takiej nie budujesz.

Zastanawiałaś się kiedyś, skąd zła sława korporacji? Śpieszę z wyjaśnieniami. Powodem takiego stanu rzeczy są pewne praktyki, które w konsekwencji mogą rodzić patologie. Nic dziwnego, że wielu stara się z niej uciec. Ale. Wielu ucieka, otwiera własną firmę i powiela negatywne czyt. toksyczne schematy postępowania. Oto kilka symptomów, które jasno wskazują, że firma należy do organizacji z kategorii tzw. toksycznych. toksyczna firma

toksyczna firma | objawy

toksyczna firma

Problemy z komunikacją.

Komunikacja to niezwykle ważna umiejętność, rzutująca na stosunki międzyludzkie. Nic więc dziwnego, że gdy zawodzi – nie może być mowy o zdrowych relacjach. A skąd wiadomo, że mamy problemy komunikacyjne w firmie? Oto kilka przykładów:
  • zatajanie faktów,
  • utrudnianie przepływu informacji,
  • niechęć do dzielenia się wiedzą i doświadczeniami,
  • „tajne” zgromadzenia za zamkniętymi drzwiami, gdzie toczy się dyskusja na niewiadomy temat, związany z działalnością firmy i/lub funkcjonowaniem zespołu,
  • ograniczenie informacji zwrotnej do wytykania błędów i wymierzania kar,
  • podejmowanie decyzji np. o wysokości premii, na podstawie niesprawdzonych informacji czyli zasłyszanych opinii i plotek,
  • ignorowanie maili od pracowników niższego szczebla.

Dzielenie pracowników na lepszych i gorszych.

Podziałów może być wiele i nic w tym dziwnego, gdy wynikają np. ze struktur organizacyjnych. Ale. W toksycznych firmach, możemy zauważyć podział na lepszych (uprzywilejowanych) i gorszych pracowników, których podłoże jest całkiem nieuzasadnione, a wręcz niebezpieczne, bo rodzi ryzyko dyskryminacji i wykluczenia. Poniżej kilka przykładów:
  • podział pracowników w oparciu o rodzaj umowy np. umowa o pracę vs. umowy cywilnoprawne,
  • podział pracowników ze względu na płeć,
  • podział pracowników ze względu na cechy, niezwiązane z kompetencjami typu wyznanie, orientacja seksualna, narodowość, kolor skóry,
  • podział pracowników ze względu na zarobki.

Ścieżka kariery oparta na nieuczciwych i nieetycznych praktykach.

W zasadzie, w każdej większej firmie, mamy jakąś ścieżkę awansu, której podstawą powinny być kompetencje i staż pracy. Czasami jednak o awansie decydują inne przesłanki. Takimi doskonałymi przykładami są:
  • promowanie postaw „po trupach do celu”,
  • kariera „przez łóżko”,
  • awans jako nagroda za „lojalność” czyli np. donosicielstwo, ukrywanie praktyk niezgodnych z prawem,
  • zachęta do szukania haków na innych,
  • nepotyzm.

Akceptowanie różnych form przemocy.

Włosy mi się na głowie prostują, gdy czytam statystyki dot. skali przemocy w miejscu pracy. Najczęściej, problem ten dotyczy pracowników niższego szczebla i chociaż często ma ścisły związek ze strukturami organizacyjnymi, może również dotyczyć poszczególnych członków zespołów, niezależnie od stanowiska i stopnia zależności. Przykłady różnych form przemocy, na które przymykane jest oko w toksycznych organizacjach to:
  • przemoc psychiczna/słowna,
  • seksizm,
  • mobbing,
  • wszelkie formy dyskryminacji, przejawiające się np. zaniżaniem wynagrodzenia,
  • molestowanie,
  • niestosowanie się do przepisów wynikających z prawa pracy np. w przypadku kobiet, które wracają do pracy po urodzeniu dziecka.

Brak szacunku dla pracowników.

Każdy przedsiębiorca wie, że firmę tworzą ludzie, jeżeli więc zaczniemy ich wykorzystywać na drodze do celu i traktować bez szacunku – tworzymy toksyczną firmę. Oto przejawy braku szacunku w miejscu pracy:
  • przymusowe nadgodziny,
  • brak skonkretyzowanego zakresu obowiązków,
  • wyzysk pracowników np. niższego szczebla, stażystów lub tych zatrudnionych na umowy cywilnoprawne,
  • szukanie oszczędności, cięcie kosztów kosztem pracowników i ich bezpieczeństwa,
  • zatrudnianie „pachołków” i ich wyzysk, często na granicy prawa – „B people hire C people”,
  • stawianie wyników finansowych nad zdrowie pracowników.

Autorytarny styl zarządzania.

Jeżeli twój przełożony nikomu nie ufa i wszystko musi kontrolować, a każdą formę wejścia w rolę lidera grupy – odbiera jako atak, bezpośrednie zagrożenie i próbę przejęcia jego stanowiska – wiedz, że to nie jest normalne. O podobnym stylu zarządzania może świadczyć np. wysoka fluktuacja kadr lub blokowanie wszelkich przejawów kreatywności, a poniżej kilka dodatkowych symptomów:
  • manipulowanie pracownikami,
  • budowanie autorytetu na strachu,
  • szantaż np. „jak ci się nie podoba – tam są drzwi”,
  • szukanie haków, celem doprowadzenia do zwolnienia pracownika,
  • wymaganie bezwzględnego posłuszeństwa.

.

toksyczna firma
Jeżeli w firmie, którą budujesz od podstaw – dostrzegasz powyższe praktyki. Stop. Zatrzymaj się i zastanów, co z tym zrobić. Bo, że musisz działać natychmiast – mam nadzieję, że nie muszę ci mówić.
Jeżeli natomiast, jesteś pracowniczką takiej firmy. Stop. Zatrzymaj się i zastanów, co z tym zrobić. Bo musisz działać natychmiast. Nie każdy ma komfort i możliwość natychmiastowego złożenia wypowiedzenia, dlatego zachęcam do lektury mojego tekstu, jak przetrwać w znienawidzonej pracy. Ale. Pamiętaj proszę, że to etap przejściowy, na czas szukania nowej, lepszej pracy w zdrowej organizacji.
I o co apelują najmocniej. Nie zgadzaj się na łamanie swoich praw – jest wiele fundacji, które pomogą ci walczyć z różnymi formami przemocy. Nie znasz żadnej? Napisz do mnie – chętnie ci pomogę, bo nie ma we mnie zgody, ani przyzwolenia na wyzysk, dyskryminację i wszelkie inne patologie.
Mam nadzieję, że w tobie również nie.
with L O V Ę
magda

Mój blog bierze udział w konkursie Gala Twórców 2019. Pierwszy etap to głosowanie, dlatego jeżeli wśród moich mądrych mądrości i licznych bezeceństw, znajdujesz coś dla siebie – zagłosuj na mnie. Nie jest to nazbyt kłopotliwe, bo akcja jest jednorazowa i zajmie ci zaledwie 8 sekund, a dla mnie oznacza bardzo dużo. Dziękuję♥
995

FacebookTwitterBEZECEŃSKIE MAILE

Tagi
BIZNES
FIRMA
KARIERA
KORPORACJA
PRACA
START-UP
← WCZEŚNIEJSZE
Powrót do przeszłości z okazji 3. urodzin bloga
PÓŹNIEJSZE →
Ja potrafię schować dumę do kieszeni, a jaką supermoc ma twój biznes?

Magda Ostrowska

Mam na imię Magda, jestem zwykłą, chociaż multipotencjalną dziewczyną. Nie lubię się ograniczać, dlatego tego nie robię, a zamiast jednego zawodu – mam, co najmniej pięć. Jestem graficzką, blogerką, menadżerką projektów, HRabiną i trenerką biznesu, dałam więc sobie prawo do mądrowania i pokazuję, że naprawdę można, czerpać przyjemność z wykonywanej pracy. Hmm. Hmm. Mhm.

28 Komentarze

on Toksyczna firma | Sprawdź czy w takiej nie pracujesz lub takiej nie budujesz.
  1. Paulina
    20 marca 2019 @ 07:19
    -
    Odpowiedz

    Bardzo mądry tekst. Niestety takie rzeczy, jak szantaż emicjobalny i pokazywanie, że „nie można na ciebie liczyć, bo poszłaą na 3 dni chorobowego” itp. Zdarzają się coraz częściej w małych firmach, które chcą być jak super korporacje….tragedia. Ja tego doświadczyłam, ale na szczęście zmiebiłam na lepsze:)

    • Magda Ostrowska
      20 marca 2019 @ 09:08
      -
      Odpowiedz

      Otóż dokładnie, przy czym najgorsze, że nikt nie patrzy szerzej na konsekwencje pracy w chorobie i ryzyko zarażenia pozostałych. To przykre i niestety faktycznie dzieje się zbyt często.

      Psss Paulina, jak zmieniać to tylko na lepsze – gratuluję 🙂

  2. ania
    20 marca 2019 @ 09:44
    -
    Odpowiedz

    „Brak skonkretyzowanego zakresu obowiązków” – o, rozrastający się zakres obowiązków to jest moja bolączka.
    Na początku „czy mogłabyś na chwilę”, „w ramach pomocy”, „póki nie znajdziemy kogoś”. No to grzecznie pomagałam „na chwilę”, „w ramach pomocy” – tylko kurczę jakoś nigdy nie znajdowano kogoś, kto miałby to ode mnie przejąć. I nie wiadomo kiedy, okazywało się, że to staje się moim regularnym obowiązkiem. Bo przecież wcześniej sobie poradziłam i zrobiłam, to czemu teraz nagle miałabym nie. W poprzedniej firmie, gdy zdecydowałam się odejść, zatrudniono na moje miejsce trzy(!!!) osoby. I nie piszę tego z dumą, wręcz przeciwnie.
    W nowej pracy obiecałam sobie, że wszystkie „pozaregulaminowe” obowiązki, jeśli będzie trzeba, to przyjmę (rozumiem, że czasem potrzeba pomocy), ale nie będę ich wykonywać na 100%, żeby nie dawać pracodawcy poczucia, że już zawsze będzie można mi to zlecać. Dziś właśnie dostałam takie zadanie 🙂 Zobaczymy, jak to się potoczy.

    • Magda Ostrowska
      20 marca 2019 @ 10:48
      -
      Odpowiedz

      To w ogóle abstrakt totalny i temat chyba na osobny tekst. Ogólnie sporo współpracuję z multipotencjalnymi i wszechstronnymi dziewczynami – oznacza to tyle, że naprawdę dużo jesteśmy w stanie wykonać samodzielnie, a pracodawcy niestety to wykorzystują. Dla mnie to brak szacunku, czasami wręcz forma wyzysku, a jak piszesz, że na Twoje miejsce zostały zatrudnione aż trzy osoby – jest to dla mnie wręcz szokujące.

      Chyba czas zabrać się za temat asertywności.

  3. Marcin
    20 marca 2019 @ 18:01
    -
    Odpowiedz

    Trochę mnie pociesza ten wpis, bo właściwie nic co tu się pojawiło nie występuje u mnie. Uf. A też pracuję w korpo 😉

    • Magda Ostrowska
      21 marca 2019 @ 13:58
      -
      Odpowiedz

      Wow to faktycznie, może zatem podzielisz się nazwą – będzie to dla nich piękna reklama 🙂

  4. Honorata
    21 marca 2019 @ 12:36
    -
    Odpowiedz

    Nic mnie tak nie irytuje jak kiepski przepływ i formacji i brak reakcji na sygnały, które dają do myślenia – a przynajmniej niektórym zwłaszcza dawać powinny a mają klapki na oczach

  5. Speckled Fawn
    21 marca 2019 @ 12:45
    -
    Odpowiedz

    No niestety, ale szkoła, w której pracuję spełnia wiele z tych punktów :/ Dlatego też myślę o zmianie.

    • Magda Ostrowska
      21 marca 2019 @ 14:00
      -
      Odpowiedz

      Właśnie też docierają do mnie negatywne komentarze o pracy w szkołach. Współczuję i trzymam kciuk za poszukiwania, a najlepiej zacznij od tego bloga, bo pisałam nawet tekst o tym jak szukać by znaleźć 🙂

  6. Lu
    21 marca 2019 @ 13:16
    -
    Odpowiedz

    Staram się nie budować, ale w takiej, niestety, pracuję. Kilka osób to widzi i rozumie, ale jednostki nie maja szansy na zmianę bogatego otoczenia.

    • Magda Ostrowska
      21 marca 2019 @ 14:02
      -
      Odpowiedz

      Lu, a co masz na myśli pisząc „bogatego otoczenia”?

      • Lu
        27 marca 2019 @ 09:47
        -
        Odpowiedz

        Bogatego liczebnie. Mającego przewagę pod każdym względem. Z życia to biorę, więc muszę na okrągło

  7. Kaśka - Poligon Domowy
    21 marca 2019 @ 13:27
    -
    Odpowiedz

    To wszystko przerażające. Ale to ważny tekst. dziękuję za niego!

  8. Zaniczka
    21 marca 2019 @ 15:26
    -
    Odpowiedz

    Fajnie, ze informujesz o tym jak rozpoznać zagrożenia. Niektóre widziałam już w firmach w których pracowała, niektóre… cóż., Trzeba pamiętać, że w internecie nikt nie jest anonimowy, ale dziękuję za ten wpis. 🙂

    • Magda Ostrowska
      21 marca 2019 @ 18:10
      -
      Odpowiedz

      Na szczęście…w Internecie nikt nie jest anonimowy <3

  9. Klaudyna
    21 marca 2019 @ 16:14
    -
    Odpowiedz

    Cieszę się, że nie musiałam nigdy badać tego tematu na sobie. Zawsze pracowałam na swoim i nie zamierzam tego zmieniać. Cieszę się natomiast, że otwierasz oczy na tak ważne tematy, bo być może ludzie nawet nie zdają sobie sprawy, w jak chorym układzie tkwią i że wcale nie musi on tak wyglądać.

    • Magda Ostrowska
      21 marca 2019 @ 18:07
      -
      Odpowiedz

      Otóż, otóż taki właśnie był mój zamysł 🙂

  10. Marlena H.
    21 marca 2019 @ 16:26
    -
    Odpowiedz

    Niestety, spotkało mnie to nieszczescie,że pracowałam w takiej „firmie”. Gdybym wcześniej wiedziała, jak wygląda praca, nigdy bym tam nie poszła. Od roku moje miejsce pracy nie istnieje. Szefowa miała problemy i rozwiązała interes.

    • Magda Ostrowska
      21 marca 2019 @ 18:09
      -
      Odpowiedz

      To przykre, że miałaś takie doświadczenia, ale z drugiej strony to dobrze, bo będziesz widziała czego się wystrzegać szukając nowej pracy. Trzymam kciuk, żebyś znalazła ją jak najszybciej 🙂

  11. Sabina
    22 marca 2019 @ 11:56
    -
    Odpowiedz

    To niebywałe ilu pracodawców nadal nie rozumie, że ich sukces jest uzależniony od sukcesów pracowników. W firmie jesteśmy zespołem, wspieramy się i wykorzystujemy potencjał, który drzemie w każdym pracowniku. Zadowolony i spełniony pracownik, odwdzięczy Ci się lojalnością i świetnie wykonana pracą. Obie strony, zarówno pracodawca jak i pracownik powinny być zadowolone i nawzajem słuchać swoich oczekiwań i potrzeb. 🙂

    • Magda Ostrowska
      25 marca 2019 @ 21:56
      -
      Odpowiedz

      Otóż tak to właśnie powinno wyglądać, a masz pomysł dlaczego nie wygląda i jak to zmienić?

      • Sabina
        26 marca 2019 @ 12:52
        -
        Odpowiedz

        Z jednej strony przyczyną jest natura człowieka, wielu pracodawców lubi czuć władze i wylewa swoje frustracje na pracownika. Z drugiej strony stoi pracownik, który boi się, że nie znajdzie kolejnej pracy, więc godzi się na takie traktowanie. Mimo wszystko coraz więcej pracodawców zaczyna pojmować jak ważne są dobre relacje z pracownikiem. Powoli do Polski docierają nowoczesne systemy zarządzania, która bardzo mocno podkreślają rolę zadowolonego pracownika w firmie (przykładowo Lean i Kaizen). Wpływ na poprawę sytuacji mają również sami pracownicy, którzy zaczynają być świadomi swoich praw, wiedzą gdzie mogą dochodzić sprawiedliwości i nie boją się szukać nowej pracy. Tak więc wszystko sprowadza się do edukacji, zarówno pracodawców jak i pracowników.

  12. Ewa www.inaisewa.blogspot.com
    23 marca 2019 @ 22:27
    -
    Odpowiedz

    Oj niestety, takich firm jest na pęczki.

  13. Monika Flok
    25 marca 2019 @ 21:43
    -
    Odpowiedz

    o dziwo nie natrafiłam na taka firme chodz pracowałam w parynastu:) ale dobrze wiedziec w razie w:0 świetrny wpis:)

    • Magda Ostrowska
      25 marca 2019 @ 21:55
      -
      Odpowiedz

      I to jest piękne światło w tunelu dla wszystkich, którzy wątpią, że takie jeszcze istnieją 🙂

  14. Aga
    26 marca 2019 @ 09:25
    -
    Odpowiedz

    Świetny tekst! Taki paradoks… smęci się, smęci, a potem powiela schematy… niestety.
    Na szczęście pracuję w firmie, która nie jest toksyczna. Wciąż powtarzam, że warto pracować nad komunikacją, żeby była lepsza i lepsza, bo tak często się pomija jej rolę w codziennych sprawach.

  15. Instytutdesignu
    26 marca 2019 @ 12:59
    -
    Odpowiedz

    Typowe cechy kapitalizmu. Trzeba z nimi walczyć.

  16. moje IDEALIA
    27 marca 2019 @ 16:46
    -
    Odpowiedz

    Niestety kilkukrotnie zdarzyło mi się pracować w takiej toksycznej firmie. Nie wiem czy miałam takie (nie)szczęście czy w większośc polskich firm panują takie warunki. Na szczęście teraz pracuję dla siebie i nie musze się użerać z szefami idiotami.

POROZMAWIAJMY

Bardzo najbardziej chcę poznać Twoje zdanie w temacie. Zostaw komentarz.

Click here to cancel reply

Poczekaj...
Opublikuj

Polecam także

Tego nie możesz pominąć

„Czarna wizja” czyli moja ulubiona strategia projektowa

Posted by Magda Ostrowska

Czarna wizja to strategia, która powinna ci towarzyszyć przed każdym nowym projektem. Chodź. Nauczę cię jak snuć wizję taką najczarniejszą z …

Czytaj →
DLA PRZEDSIĘBIORCZYCH
6 MIN READ

Kobiecy biznes czyli jaki?

Posted by Magda Ostrowska

Tyle mówimy o dyskryminacji kobiet. Narzekamy, że nie chcą nas w zarządach i mniej zarabiany. Nieustannie walczymy o swoje prawa podczas gdy …

Czytaj →
DLA PRZEDSIĘBIORCZYCH
4 MIN READ

Blog firmowy – potrzebujesz go bardziej niż myślisz (I)

Posted by Magda Ostrowska

Blog firmowy, choć wymaga wygospodarowania dodatkowego czasu, jest niezwykle cennym sposobem utrzymywania relacji z klientami, a nawet pozyskania całkiem nowych. A …

Czytaj →
DLA PRZEDSIĘBIORCZYCH
6 MIN READ

BEZECEŃSKI NEWSLETTER

ZAPISZ SIĘ I URUCHOM LAWINĘ BEZECEŃSKICH MAILI

Linki afiliacyjne

Niektóre linki na blogu, mogą być linkami afiliacyjnymi. Nie lubię ściemniać dlatego dotyczy to tylko produktów, które znam i gorąco polecam. Ich kliknięcie nie powoduje zakupu, a jedynie przenosi na stronę, gdzie możesz go dokonać – po cenie niższej lub regularnej, nigdy wyższej. Ku ogólnej szczęśliwości.

Prawa autorskie

Wszystkie teksty są mojego autorstwa – jeżeli zatem chcesz skorzystać, zapytaj. Jest szansa, że się nie zgodzę, ale pytać zawsze warto. Natomiast z grafik prezentowych możesz swobodnie korzystać na swój użytek czyt. nie są na sprzedaż. with L O V Ę


Mój blog korzysta z plików cookies. Sprawdź zasady korzystania i moją Politykę Prywatności.

 

©2016-2020 Dopracowani. Wszystkie prawa zastrzeżone. Projekt i wdrożenie: Monkey Business | mnkb

Toksyczna firma | Sprawdź czy w takiej nie pracujesz
Facebook
Online Reputation Management
X
Zamień swoje pomysły w realny plan działania i zrealizuj je – skutecznie! Teraz kupując mojego eBooka o zarządzaniu projektami, Audiobook otrzymasz w prezencie
ODBIERZ AUDIOBOOK W PREZENCIE
Kocham ciastka, pączki i inne słodkości więc i blog Dopracowani jest ich pełen. Inaczej mówiąc wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz na to zgodę. Więcej