magda ostrowska

Cześć! Mam na imię Magda. Jestem zwykłą, chociaż multipotencjalną dziewczyną, a moją supermocą jest „ponadludzki głód wiedzy”. Odkrywam, sprawdzam, testuję, nieustannie się uczę i kręci mnie ogrom randomowych tematów. Ta mnogość zainteresowań spowodowała, że w życiu robiłam już bardzo wiele, a wszystko to w pogoni za satysfakcją z pracy i zawodowym spełnieniem.

Obecnie jestem szefową Klubu PSC, prowadzę też butikową agencje kreatywną, w której robimy fajne strony, blogi, sklepy i platformy kursowe dla twórców internetowych.

Chociaż Przedsiębiorczość to moje drugie imię, na pierwsze mam Magda. Bądźmy w kontakcie.

NAPISZ DO MNIE!

magda@dopracowani.pl

Follow
  • HOME
  • ZACZNIJ TUTAJ
  • BLOG
  • PODCAST
  • #LubięWiedzieć
  • BLOGOMETAMORFOZA 4.0
  • PREZENTY
  • BIZNES UP!
  • NARZĘDZIA
  • FAJNE BLOGI
  • KURS ONLINE
  • E-BOOK
  • WSPÓŁPRACA
  • PRACOWITY SKLEP
Follow
  • HOME
  • O MNIE
  • BLOG
  • PODCAST
  • #LubięWiedzieć
  • PREZENTY
  • WSPÓŁPRACA
  • MNKB.PL
  • SKLEP

Jak się wyróżnić by zwiększyć swoje szanse na awans w pracy? Część 3

-
NA ETACIE
-
4 komentarze
5 MIN READ

Jak awansować? To proste. Wyróżnij się spośród swoich współpracowników.

Kiedy kandydat przejdzie pozytywnie proces rekrutacyjny i dostanie propozycję pracy, najczęściej odczuwa satysfakcję. I wcale mnie to nie dziwi. Ale. Wiele osób wdrażając się do nowej pracy można powiedzieć, że już na starcie spoczywa na laurach. A tymczasem. Wystarczy spojrzeć na nową pracę, jak na początek, nie koniec. Jak na początek drogi do awansu. Aby to było jednak możliwe należy się – tadam – wyróżnić. Wyróżnić spośród swoich współpracowników.

jak awansować

to nie będzie droga na skróty

jak awansować
Jestem ostatnią osobą, która uważa, że sukces odnosi się tylko po trupach. Przez blisko 10 lat mojej pracy w korporacji na stanowisku od HRabiny, przez kierownika zespołu ds. reklamacji, na trenerze biznesu kończąc, widziałam wiele sposobów, mających na celu szybką karierę zawodową bez względu na pozostawioną liczbę ofiar. Ale. Choć droga to szybsza, to prędzej czy później każdego dopadały konsekwencje takiego postępowania w postaci np. wypalenia zawodowego czy innych stanów, które pozbawiały radości z „sukcesów”.
Dlatego bardzo najbardziej, chciałabym żeby twoje sukcesy były długoterminowe. Co z tym związane nie chcę pokazywać ci drogi na skróty, a sposoby na pozytywne wyróżnienie się, które – choć w wolniejszym tempie – pomogą ci w realizacji twoich celów zawodowych i osiąganiu realnych sukcesów w postaci np. awansu. Zainteresowana?
jak awansować

jak awansować?

jak awansować

I Zgłaszaj się do udziału w projektach

Choćby niezwiązanych z twoim podstawowym zakresem obowiązków. Dlaczego? Bo bardzo często zespoły projektowe składają się z pracowników różnych działów, aby móc wymieniać się kompetencjami i spojrzeć na projekt z nieco szerszej perspektywy. Wykorzystaj to. Nie ma chyba lepszej okazji do pokazania kompetencji przywódczych i interpersonalnych, niż właśnie udział w projektach i współpraca z tak różnymi ludźmi. A to bardzo ważne kompetencje menadżerskie. Udowodnij, że je posiadasz, a będziesz o krok bliżej awansu.

II Wychodź z inicjatywą

Zaproponuj własny projekt, wdrożenie procedury optymalizującej jakiś proces. W korporacjach często organizowane są nawet konkursy na innowacyjne projekty. Jeżeli są również w twojej firmie, weź udział – pokaż że masz szersze spojrzenie, a innowacja to dla ciebie coś więcej niż modne słowo. Dobry menadżer powinien wiedzieć, gdzie w strukturach i procesach znajdują się obszary do zmiany i rozwoju – pokaż, że ty również je dostrzegasz, a zamiast ograniczyć się do wskazania problemu – zaproponuj również rozwiązanie. Właśnie tacy ludzie mają szansę na awans i karierę w korporacji.

III Postaw na rozwój

…i zamiast podwyżki poproś np. o (do)finansowanie na studia podyplomowe, kursy czy warsztaty podnoszące twoje kompetencje. Wiele osób w obliczu wyboru stawia na pieniądze i ja to rozumiem, bo wiem, że gdy jest problem z zaspokojeniem podstawowych potrzeb, nie w głowie nikomu rozwój. Ale. Jeżeli ew. podwyżka miałaby wpłynąć jedynie na inflację stylu życia rozważ rezygnację z niej na rzecz finansowania nauki.

Bo to nie pieniądze, a właśnie kompetencje są kluczowe do tego by w pracy, sięgać po więcej. Musisz też wiedzieć, że choćby dane kompetencje nie były bezpośrednio związane z twoim obecnym stanowiskiem, masz szansę na dofinansowanie. Po prostu przedstaw kiedy, w jakich okolicznościach i w jakiej perspektywie czasowej będziesz mogła je wykorzystać. A jeśli nawet się nie uda (bo np. nie było to uwzględnione w budżecie) twój przełożony będzie pamiętał. Oni zawsze pamiętają i przypominają sobie przed konkursem na kierownika zespołu czy menadżera działu.

IV Nie bój się zmian

To właśnie reakcja na zmiany wyróżnia otwarte umysły, które charakteryzują nowoczesnych menadżerów od szeregowych pracowników. To nawet oczywiste w końcu w świecie, w którym wszystko zmienia się dynamicznie, przykłady gigantów jak np. Google, Facebook czy Apple pokazują, że zmiana to krok w stronę rozwoju organizacji więc i mniejsze firmy podchwytują ten trend. Choć fakt, w nieco wolniejszym tempie. Szybka adaptacja do zmian staje się więc bardzo pożądaną kompetencją kandydatów do awansu.

V Bierz odpowiedzialność za swoją pracę

Tylko w ten sposób masz szansę pokazać, że w przyszłości weźmiesz również odpowiedzialność za swój zespół i swoje decyzje – to bardzo ważna, a nawet jedna z podstawowych cech dobrych menadżerów. W korporacji jest wręcz „normą”, że ludzie przypisują sobie sukcesy, ale obarczają innych odpowiedzialnością za porażki. To bardzo słaba postawa dlatego, nie zgadzaj się na taką „normę”. Tylko wówczas masz szansę, że zespół za tobą pójdzie, będzie cię szanował, ufał i liczył się z twoim zdaniem. A bez zespołu, nie ma menadżera.

jak awansować

trzymam kciuk

jak awansować
Jak widzisz, nowa praca to dopiero początek. Jeżeli tylko spojrzysz na nią jak na początek swojej drogi do celu, a nie cel sam w sobie, jesteś w stanie sięgać po więcej. Nie przeczę. Potrzebna będzie determinacja, cierpliwość, konsekwencja w działaniu i mnóstwo pracy. Ale czy cokolwiek co cenne i ważne przychodzi nam łatwo? Po prostu zapracuj na swój sukces, nikt inny tego nie zrobi. Jesteś na to gotowa?
with L O V Ę
magda

A jeżeli chcesz być na bieżąco z moimi bezeceństwami, polub pracowity blog na Facebooku. Znajdziesz tam dużo śmiesznostek, biurowych inspiracji i całą masę antymotywacji do pracy. Bo bardziej od pracy kocham tylko nicnierobienie♥
159

FacebookTwitterBEZECEŃSKIE MAILE

Tagi
CELE ZAWODOWE
KARIERA
KORPORACJA
PIENIĄDZE
PRACA
rozwój
← WCZEŚNIEJSZE
Jak rozprawić się z zalegającymi mailami w pracy, biznesie i blogowaniu?
PÓŹNIEJSZE →
Ramówka wakacyjna DPR czyli kwartalne zestawienie projektów (około)blogowych

Magda Ostrowska

Mam na imię Magda, jestem zwykłą, chociaż multipotencjalną dziewczyną. Nie lubię się ograniczać, dlatego tego nie robię, a zamiast jednego zawodu – mam, co najmniej pięć. Jestem graficzką, blogerką, menadżerką projektów, HRabiną i trenerką biznesu, dałam więc sobie prawo do mądrowania i pokazuję, że naprawdę można, czerpać przyjemność z wykonywanej pracy. Hmm. Hmm. Mhm.

4 Komentarze

on Jak się wyróżnić by zwiększyć swoje szanse na awans w pracy? Część 3.
  1. Katarzyna Mróz
    3 lipca 2018 @ 07:46
    -
    Odpowiedz

    Żeby być docenionym trzeba się rozwijać i wykazać 😉

  2. Magda M. blog
    3 lipca 2018 @ 08:48
    -
    Odpowiedz

    To bardzo ważne, by nie zniknąć w tłumie . po raz kolejny jestem pod wrażeniem Twojej wiedzy i umiejętności jej przekazywania 🙂

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      3 lipca 2018 @ 10:26
      -
      Odpowiedz

      Dziękuję Magda, ta wiedza ma praktyczny wymiar, bo dzielę się po prostu swoim doświadczeniem, po obu stronach barykady 🙂

  3. Vai Bewitched
    3 lipca 2018 @ 09:08
    -
    Odpowiedz

    Celne sposoby na awans. Bardzo inspirujące.

POROZMAWIAJMY

Bardzo najbardziej chcę poznać Twoje zdanie w temacie. Zostaw komentarz.

Click here to cancel reply

Poczekaj...
Opublikuj

Polecam także

Tego nie możesz pominąć

Satysfakcja z pracy? To możliwe!

Posted by Magda Ostrowska

Chcesz mieć satysfakcję z pracy i zarabianych pieniędzy? Każdy chce. Ale. Nie każdy ją osiąga. Na szczęście ty możesz. Na wstępie, musisz …

Czytaj →
DLA BLOGEREK, DLA PRZEDSIĘBIORCZYCH, NA ETACIE
4 MIN READ

.bez tytułu

Posted by Magda Ostrowska

Dzisiejszy artykuł piszę w emocjach które naszły mnie po otrzymaniu wiadomości wraz z CV, która to stanowiła „wyrażenie chęci udziału w procesie …

Czytaj →
NA ETACIE
9 MIN READ

Jakie oczekiwania finansowe wskazać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej?

Posted by Magda Ostrowska

Są takie pytania, które pojawiają się na każdej rozmowie rekrutacyjnej, a często nawet już na etapie wypełniania formularza rekrutacyjnego. Jeżeli nie …

Czytaj →
NA ETACIE
6 MIN READ

BEZECEŃSKI NEWSLETTER

ZAPISZ SIĘ I URUCHOM LAWINĘ BEZECEŃSKICH MAILI

Linki afiliacyjne

Niektóre linki na blogu, mogą być linkami afiliacyjnymi. Nie lubię ściemniać dlatego dotyczy to tylko produktów, które znam i gorąco polecam. Ich kliknięcie nie powoduje zakupu, a jedynie przenosi na stronę, gdzie możesz go dokonać – po cenie niższej lub regularnej, nigdy wyższej. Ku ogólnej szczęśliwości.

Prawa autorskie

Wszystkie teksty są mojego autorstwa – jeżeli zatem chcesz skorzystać, zapytaj. Jest szansa, że się nie zgodzę, ale pytać zawsze warto. Natomiast z grafik prezentowych możesz swobodnie korzystać na swój użytek czyt. nie są na sprzedaż. with L O V Ę


Mój blog korzysta z plików cookies. Sprawdź zasady korzystania i moją Politykę Prywatności.

 

©2016-2020 Dopracowani. Wszystkie prawa zastrzeżone. Projekt i wdrożenie: Monkey Business | mnkb

Jak się wyróżnić by zwiększyć swoje szanse na awans? | Pracowity blog
Facebook
Online Reputation Management
X
Zamień swoje pomysły w realny plan działania i zrealizuj je – skutecznie! Teraz kupując mojego eBooka o zarządzaniu projektami, Audiobook otrzymasz w prezencie
ODBIERZ AUDIOBOOK W PREZENCIE
Kocham ciastka, pączki i inne słodkości więc i blog Dopracowani jest ich pełen. Inaczej mówiąc wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz na to zgodę. Więcej