Rozmowa kwalifikacyjna to znak, że pozytywnie przeszłaś etap selekcji aplikacji. Czas na tę trudniejszą część. Wyróżnienie się spośród innych, zaproszonych kandydatów.
Kiedy jeszcze pracowałam w korporacji przeprowadziłam ogrom rozmów rekrutacyjnych i gdy tak sięgam pamięcią, kto dostał pracę albo co najmniej, był brany pod uwagę na etapie finalnej decyzji, to osoby, które znały swoją wartość na rynku pracy, a rozmowa z nimi była rozmową, a nie monologiem. Tylko tyle i aż tyle. Jak to osiągnąć?
rozmowa kwalifikacyjna
mów otwarcie o swoich sukcesach i porażkach
Tak jak napisałam, bardzo pozytywnie odbierane są osoby, które znają swoją wartość na rynku pracy. Do czego to się sprowadza? Do świadomości swoich sukcesów i porażek. Te pytania, w różnej formie, padają w zasadzie zawsze i dlatego ZAWSZE dziwi mnie, że osoby szukające pracy, nie są w stanie spojrzeć obiektywnie na przebieg swojej dotychczasowej kariery zawodowej i konkretnie, rzeczowo, z argumentami i przykładami przedstawić swoją sylwetkę zawodową.
Jeżeli należysz do tej grupy osób, naprawdę nie zwlekaj już dłużej tylko ogarnij temat. Każdy z nas ma na swoim koncie sukcesy i porażki, jest w czymś mocniejszy, a coś stanowi słaby punkt – przygotuj się na te pytania, bo tylko świadomość luk kompetencyjnych, pomoże ci je uzupełnić. Wiem o tym ja, wie i twój potencjalny pracodawca.
rozmowa kwalifikacyjna
zadawaj pytania
Oh jak to miło porozmawiać fajnie z kandydatem. Aby to było możliwe pamiętaj, że nie możesz tylko odpowiadać na pytania, zadawaj też swoje. Pod koniec każdej rozmowy, pada pytanie o pytania i bardzo często (zbyt często) można wówczas usłyszeć: nie mam pytań, chyba już wszystko wiem. A gdyby tak zapytać:
- o przebieg rekrutacji – Jakie są dalsze etapy rekrutacji?
- o swoje szanse – Jak po dzisiejszej rozmowie ocenia Pan/Pani moje szanse na udział w kolejnym etapie?
- o zespół – Jak duży jest zespół, w którym miałabym pracować i w jakich przykładowych projektach brał udział?
- o możliwości rozwoju/ścieżki karier – Czy przewidujecie możliwość awansu? Czy organizujecie jakieś szkolenia dla swoich pracowników? Jak wygląda ścieżka kariery na tym stanowisku?
rozmowa kwalifikacyjna
daj sie zapamiętać
Prawda jest taka, że w wielu firmach nie jest wymagane zdjęcie w CV, a w niektórych jest wręcz wyraźna informacja aby go nie wysyłać, co akurat uważam za doskonała praktykę. Nie zmienia to jednak faktu, że utrudnia to zapamiętanie kandydata. Ogólnie nawet jeśli jest zdjęcie w CV w zasadzie przez całą rozmowę kwalifikacyjną HRabiny starają się wyłapać, jak najwięcej elementów wyróżniających cię spośród pozostałych kandydatów.
Jeżeli bardzo odstajesz kompetencjami na pewno będzie to łatwiejsze, w większości jednak na ogłoszenie odpowiadają osoby o kompetencjach zbliżonych – warto więc pomyśleć o innych sposobach na wyróżnienie. I tak. Na pewno zacznij od CV, bo wzór CV z odrobiną koloru pozytywnie wyróżni się na tle innych – w większości białych.
Pomyśl również o jakimś charakterystycznym elemencie ubioru, który założysz na rozmowę kwalifikacyjną. Może jakaś przypinka, albo spinka we włosach lub kolczyki. Tu nie chodzi o to by być ekscentrykiem, po prostu załóż coś niewielkiego, co robi wielkie wrażenie, a co ułatwi HRabinie zapamiętanie ciebie jako kandydatki.
rozmowa kwalifikacyjna
bądź szczera
Bardzo dużą wagę HRabiny przypisują szczerości, uczciwości i transparentności. Nie lubią gdy ktoś ściemnia, koloryzuje, albo „pływa po temacie” zamiast odpowiadać konkretnie i rzeczowo. I ja już pomijam fakt, że ściemę można wyczuć, HRabiny po prostu mają swoje sposoby na wykrycie kłamstwa. Jak to robią?
Najczęściej są to pytania dokładnie o to samo, choć formułowane inaczej (tzw. pytania kontrolne) lub dopytywanie o praktyczny aspekt wymienionych kompetencji. A przyłapana na kłamstwie jesteś w zasadzie zdyskwalifikowana. Bo czy ktoś z nas, w życiu prywatnym czy zawodowym lubi otaczać się osobami, którym nie ufa? No właśnie.
rozmowa kwalifikacyjna
.
Mam nadzieję, że moje wskazówki pomogą ci zdobyć wymarzoną pracę, a już za tydzień opowiem o tym jak się wyróżnić wśród współpracowników i zwiększyć swoje szanse na awans czy podwyżkę.
with L O V Ę
magda
15 Komentarze
on Jak wyróżnić się na rynku pracy? Część 2: Rozmowa kwalifikacyjna.
POROZMAWIAJMY
Bardzo najbardziej chcę poznać Twoje zdanie w temacie. Zostaw komentarz.
Podróżujesz służbowo? Spotykasz się z klientami z całej Polski i świata? Jesteś wysyłana w delegacje przez swojego pracodawcę? Poznaj jeden z najgorętszych …
Jesteś kobietą? Marzysz o własnej firmie? Poznaj 4 najczęstsze przekonania ograniczające, przez które odkładasz w czasie, swoje marzenia o przejściu na swoje. …
Dostałam jakiś czas temu e-mail od Sylwii. Opisała w nim swoją historię zawodową, wspomniała o nieudanych próbach powrotu do pracy i zadała jedno …
Z tej szczerości to jest tyle, że jak się powie że chce się być już PMem, bo na karku w pytę doświadczenia, to na DevOpsa na którego się kandyduje już człowieka nie przyjmą. Także może lepiej zweryfikować informacje z artykułu, bo jest mocno odrealniony i niezgodny z faktycznym funkcjonowaniem rekrutacji.
Rozumiem Adam, że opierasz komentarz na własnych doświadczeniach, tylko że to nie ma odzwierciedlenia w standardach większości. Zatem. Podtrzymuje.
Rozumiem, że przechodziłaś większość rekrutacji i masz dane prosto z rynku? Bo ja tak. Pytanie pozostaje skąd bierzesz swoje informacje, bo jak dla mnie one nie są prosto z polskiego rynku…
Nie Adamie, choć brać udział w rekrutacjach lubię, bo chcę znać dwie strony tego medalu to po prostu z racji swojego doświadczenia zawodowego, znam branżę i jej przedstawicieli oraz obowiązujące standardy.
Twojej butności natomiast wyjątkowo nie ufam. Brałeś udział w większości rekrutacji? To właśnie jakby potwierdza, że chyba nie wiesz o czym piszesz.
Jeszcze raz podkreślam, że Twoje doświadczenia, choćby bardzo bogate statystycznie nie mają znaczenia dla większości.
Aha, czyli większość rekrutacji nie mówi o większości rekrutacji – gratuluję k…y z logiki. Zatem wytłumacz skąd są twoje dane, bo wg mnie zupełnie one nie pasują do rynku, a są tylko marną próbą naciągnięcia rzeczywistości do treści artykułu. Nieudaną zresztą.
Adam zachowujesz się w sposób napastliwy, niemerytoryczny i wpadłeś tu przez przypadek. Chyba sam rozumiesz, że dalsza dyskusja nie ma sensu.
Szczerosc o takk popieram 🙂
Ciekawy wpis, i dobre porady. Widzę, że podobna seria do naszej (Łukasz)
Też macie o wyróżnieniu się? Podobne spostrzeżenia?
@magdadopracowani:disqus Magda, mamy serię o CV, to bodajże chyba pierwsza część u Ciebie 🙂 I aktualnie mocno idziemy w tematy rozmowy kwalifikacyjnej, CV, negocjowania wynagrodzenia 😉 (Łukasz) Fajnie, że o tym piszesz, bo to jest baaardzo przydatne dla ludzi. Którzy nie potrafią albo brak im zapału lub po prostu czasu, aby się zapoznać z takimi tematami
Pamiętam, że kiedyś największy kłopot sprawiały mi pytania o największy sukces i największą porażkę, ale po kilku takich doświadczeniach wiem już, że idąc na rozmowę warto tak po prostu mieć przygotowaną jedną opowieść na każdą z powyższych kategorii i tyle 🙂 Wiadomo, że takie pytania padną, więc trzeba się na nie przygotować i już ;)) I zdecydowanie zgadzam się z tym, że warto mieć przygotowane pytania do rekruterów. To też pokazuje, że nie ustawiamy się w trakcie rozmowy na pozycji przesłuchiwanego! Bo przecież w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracodawca sprawdza nas jako kandydatów na stanowisko, ale my też sprawdzamy w tym samym czasie pracodawcę 😀
Otóż w punkt. Szkoda, że kandydaci często o tym zapominają, chociaż to chyba kwestia przykrej praktyki, gdzie ludzie nadal szukają pracy, gdy muszą, a wówczas przyjmują wszystko, bo dochodzi do tego desperacja zw. z brakiem pracy i dochodów.
Ja na rozmowie muszę być szczera, bo sciemnianie mi nie wychodzi. ALE znam wiele historii, w których ktoś dostał pracę właśnie na kłamstwie. A, że to życie, a nie film… to już pracuje kilka stanowisk dalej. To mnie zawsze zastanawia.
Mnie nawet tak nie zastanawia, bo są też tacy co kradną i zapewne pieniędzy mają o wiele więcej, niż statystyczny Kowalski żyjący uczciwie. Tak to już jest, że są pewne drogi na skróty.
A pomijając uczciwość (jak pisałam na wagę złota) to kwestia ryzyka, bo jeśli zostanie się na kłamstwie przyłapanym to tracimy szanse na pracę, jeżeli nie – gratuluję „sukcesu”.
Rozmowa taka już dawno za mną, ale korzystała z wielu podobnych wskazówek