Muszę być z tobą szczera. Nie lubię listów motywacyjnych. W żadnym procesie rekrutacyjnym, który koordynowałam nie prosiłam o jego nadsyłanie i wcale nie jestem w tym podejściu odosobniona.
jak napisać list motywacyjny
Dlaczego ich nie lubię? Bo biorąc pod uwagę sytuację na rynku pracy, zwłaszcza w kontekście niższych stanowisk – w większości to zachęcenie ludzi do kłamania i koloryzowania. Wiem o tym ja, wie wielu innych. Ale. Prawda jest taka, że choć wiele firm od tego odchodzi, nadal zdarzają się takie, które proszą o jego przesłanie. Intencja jest jakby właściwa i ściśle powiązana z pierwotnym zamysłem takich listów. Mianowicie.
jak napisać list motywacyjny
po co pisać list motywacyjny?
jak napisać list motywacyjny
To proste. Jak sama nazwa wskazuje, ma on przedstawiać twoją motywację do aplikowania na to, a nie inne stanowisko i chęć podjęcia pracy u tego, a nie innego pracodawcy. Dodatkowo może stanowić kompetencyjne uzupełnienie twojego CV.
O ile na wyższe stanowiska w prestiżowych firmach ma to sens, o tyle na niższe, w firmach no name lub o reputacji wręcz skandalicznej, gdzie stawką jest minimalna krajowa – sensu absolutnie brak. W tym drugim przypadku to jakby próba podreperowania firmowego ego, a tak naprawdę jawna zachęta do ściemy.
W tych większych firmach natomiast, odchodzi się od listów motywacyjnych, bo rekruterzy wolą badać motywację, w trakcie bezpośredniego spotkania. Wiedzą bowiem, że papier przyjmie wszystko więc naprawdę szkoda marnować czas:
a. kandydata, który przecież musi go napisać,
b. rekrutera, który musi to przeczytać i zweryfikować w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
No dobrze, ale tyle z rekrutacyjnych kulis, czas na konkret. Co zatem wpisać do listu motywacyjnego, aby nie ściemniać, a spełnić wymogi rekrutacyjne?
jak napisać list motywacyjny
jak napisać list motywacyjny?
jak napisać list motywacyjny
1. Jak wspomniałam, list motywacyjny ma dać wyraz twojej motywacji. Jestem realistką więc choć mnie to smuci, domyślam się, że nie zawsze jest ona na tyle „głęboka” by otwarcie dzielić się nią w liście. Zamiast więc ściemniać i koloryzować skup się na:
a. jeżeli stanowisko słabo cię kręci – skup się na firmie,
b. jeżeli firma nic ci nie mówi – skup się na stanowisku,
c. jeżeli ani firma, ani stanowisko nic dla ciebie nie znaczą – rozważ czy oby na pewno chcesz tu aplikować. W końcu to i tak wypłynie na rozmowie kwalifikacyjnej. A jeżeli tylko nie masz noża na gardle, czy naprawdę nie szkoda ci czasu i energii na pracę, którą wzgardzasz już na starcie?
2. Ponieważ dokumenty aplikacyjne są często drukowane i to hurtowo, co generuje bałagan – pamiętaj o wpisaniu podstaw jak twoje imię i nazwisko oraz stanowisko, na które aplikujesz. Ułatwisz pracę rekrutera, który będzie mógł z łatwością sparować twoje CV z listem motywacyjnym.
3. Chcesz jeszcze bardziej ułatwić mu życie? Wykorzystaj wspólny layout dokumentów aplikacyjnych (CV + LM) ta sama kolorystyka, wykorzystane kroje pisma, podobny układ – co tu dużo będę ci mówiła, idealnie sprawdzi się zestaw, który dla ciebie przygotowałam, do pobrania i swobodnego korzystania >> CV & list motywacyjny.
jak napisać list motywacyjny
jak napisać list motywacyjny
4. Masz mocną pozycję negocjacyjną? Doskonale. Napisz co oferujesz i jak chcesz wykorzystać swoje specjalistyczne kompetencje oraz całe know how. Tak jak wspominałam, list motywacyjny ma stanowić uzupełnienie CV, a że często w nim miejsca brak – wykorzystaj i tę przestrzeń na podkreślenie swoich atutów.
jak napisać list motywacyjny
jaka jest twoja motywacja?
jak napisać list motywacyjny
Twój wybór nie jest przypadkowy? Faktycznie chcesz pracować na stanowisku i/lub w firmie do której aplikujesz? Doskonale. Raz, że już na starcie zwiększasz swoje szanse na wyróżnienie się na rozmowie kwalifikacyjnej i otrzymanie propozycji pracy, dwa i satysfakcja z samej pracy będzie jakby większa. Jak jednak ją wyrazić?
Napisz szczerze dlaczego wolisz pracować u nich, a nie u konkurencji XYZ. Może z uwagi na zrealizowane projekty? Albo wiesz, że podejmują się współprac z dużymi klientami i branżą, w której masz doświadczenie? A może twoja koleżanka, która też u nich pracuje – chwali sobie atmosferę oraz możliwości rozwoju?
Naprawdę Internet to doskonałe narzędzie do researchu, również w kontekście przyszłego pracodawcy – wykorzystaj je jeszcze przed wysłaniem dokumentów aplikacyjnych, a dowiesz się o plusach i minusach niemal każdej firmy. Oczywiście pamiętaj o zdrowym rozsądku, bo zawsze znajdą się niezadowoleni pracownicy, którzy zadbają o czarny PR firmy.
Tak czy inaczej, opcji jest wiele. Skup się na tych pozafinansowych, które są dla ciebie ważne w codziennej pracy, stanowią też odzwierciedlenie twoich wartości jak np. rozwój, uznanie etc. Warunek jest jeden, nie jest to ściema.
Bo niemal każdy rekruter potrafi wyłapać banały i frazesy. Jeżeli więc już na starcie nie wiesz dlaczego aplikujesz, a jednocześnie nie chce ci się poczynić minimalnego wysiłku aby firmę poznać – nie wróży to dobrze tobie, jako kandydatce do pracy, zwłaszcza (i to chcę podkreślić) na fajne stanowiska, w fajnych firmach, gdzie konkurencja jest zazwyczaj bardzo duża.
jak napisać list motywacyjny
sekretny sekret
jak napisać list motywacyjny
A jeżeli nie lubisz pisać listów motywacyjnych i kuszą cię te banalne formułki znalezione w Internecie, bo to całkiem mądrze brzmi – odpuść.
O ile firma, do której aplikujesz nie jest firmą państwową, lepiej nie przesłać listu motywacyjnego i zastąpić go słowem komentarza w mailu, w którym wyślesz tylko CV niż pisać banały. To bardzo źle świadczy o kandydacie i przechodzi tylko wtedy, kiedy firma ma duże targety rekrutacyjne, a mało kandydatów. Pytanie czy chcesz w takiej pracować?
Mam nadzieję, że pomogłam♥
with L O V Ę
magda
magda
Psss a jeżeli oprócz mądrości, masz też ochotę na pracowite bezeceństwa – polub mnie na Facebooku i włącz powiadomienia o nowych postach, a na pewno nic cię nie ominie.
29 Komentarze
on Stop banałom i in. bezeceństwom czyli jak napisać list motywacyjny.
POROZMAWIAJMY
Bardzo najbardziej chcę poznać Twoje zdanie w temacie. Zostaw komentarz.
Lider, czyli kto? To ciekawe pytanie, na które za chwilę postaram się odpowiedzieć. Ale. To nie będzie miły tekst, bo wielu czytającym …
Są takie pytania, które pojawiają się na każdej rozmowie rekrutacyjnej, a często nawet już na etapie wypełniania formularza rekrutacyjnego. Jeżeli nie …
W pracy spędzamy bardzo dużo czasu. Mimo to jest ogrom ludzi, którzy wolą pracować pomimo braku satysfakcji, niż poszukać innej. Lepszej. Dlaczego …
Każdy z nas musi napisać taki list a tu mamy świetną pomoc
Nienawidzę listów motywacyjnych. Najczęściej rezygnuję, gdy pracodawca go żąda.
Też nie jestem fanką, a napiszesz Kasia więcej? Z czego wynika Twoja niechęć?
Listy motywacyjne wydają mi się nieszczere. Są pisane pod pracodawcę i jego oczekiwania. Nie lubię takiej ściemy. Pisania tego co ktoś chce usłyszeć, a nie skupianie się na prawdzie. Może i jestem idealistką i trochę się czepiam, ale ja tak to odbieram.
To fakt. I wcale nie jesteś odosobniona w tym temacie, zarówno ja, jak i inni rekruterzy mają świadomość tych praktyk dlatego od tego odchodzimy.
Na szczęście u obecnego i poprzedniego pracodawcy nie musiałam pisać. Widzę, że główie dominuje tylko CV
Zgadza się od listów się odchodzi właśnie z powodów, które opisałam, a motywację bada się w tracie rozmowy.
Fajnie, że do mnie zajrzałaś, zapraszam częściej <3
Będę się starała w ramach możliwości ;wpadać.
świetnie to opisałąś. bardzo się to przyda zwłaszcza młodym ludziom zaczynającym pierwszą pracę
Szczerze mówiąc skupiłam się na swoim CV, które stało się mocną stroną mojej kandydatury – choć jako trener-szkoleniowiec korzystam z niego rzadko ponieważ to pracodawca szuka mnie a nie na odwrót 🙂 posługuję się za to najczęściej referencjami 🙂
Racja, w naszym zawodzie CV raczej nie ma zastosowania, a i sam proces rekrutacyjny wygląda inaczej niż standardowy.
Bardzo wazne napisac dobry list ) super post
Pisanie listów motywacyjnych to udręka, dlatego sama robię to tylko wtedy, gdy pracodawca zaznacza w ogłoszeniu, że ich wymaga.
Bardzo słusznie. Gdy ich nie wymaga pisanie listów to nadgorliwość 😉
Ciekawe ja nigdy nie pisałam bo nie miałam okazji i mam nadzieje że w najbliższej przyszłości mieć nie będę 😉
Cieszę się, że obecnie coraz mniej pracodawców wymaga przesłania listu motywacyjnego, bo nie jestem fanką tego typu dokumentów.
Przypomniałaś mi, jak aplikowalam na stanowiska mało płatne, a musiałam się prężyć w tym liście jak żyrafa🙂
I jak uzasadniłaś swoją motywację do pracy na niskopłatnym stanowisku? 🙂
Na moje szczęście nigdy nie musiałem pisać takiego listu. I mam nadzieję, że nie będę musiał. Całe szczęście coraz mniej jest firm, które tego wymagają. Jeżeli będzie taka potrzeba będę wiedział gdzie szukać potrzebnych informacji. Głupio rezygnować z ciekawego stanowiska tylko dlatego, że musimy coś więcej od siebie dać.
Zgadza się. A tak naprawdę na wyższe stanowiska, akurat sens listu motywacyjnego dostrzegam i przy dużej konkurencji (a na takie zawsze jest wielu kandydatów) zawsze to jakaś dodatkowa opcja selekcji aplikacji.
W dotychczasowej karierze napisałam 2 listy motywacyjne – za każdym razem do firm, na których mi zależało. W przeciwnym wypadku omijałam skutecznie ogłoszenia, w których LM był wymagany 😉 Po prostu nie cierpię wodolejstwa. Tak samo po drugiej stronie barykady. Jako osoba rekrutująca od razu wyłapywałam LM będące szablonem. Szczytem jednak był kandydat, który zapomniał podmienić w treści listu nazwę firmy 😉
A o takich ciekawostkach rekrutacyjnych też zamierzam napisać, bo też sporo się napatrzyłam 🙂
LM to test przyszłego pracownika, jak podejdziemy do tego zadania z szacunkiem dla siebie i pracodawcy tak będą nas postrzegać.
Za każdym razem musiałam pisać LM aplikując na stanowiska, mój mąż również i nie mieliśmy z tym większego problemu. Jeżeli ktoś chce dostać wymarzoną pracę to musi się starać 😉
Jak dotąd wszystkie ogłoszenia dot. stanowisk specjalistów wymagają od potencjalnego pracownika zarówno CV jak i LM, a nawet obu w obcym języku.
LM to tylko wstępniak do kolejnych etapów ale ważny przy pierwszym wrażeniu. Jeśli ktoś się czuje zniechęcony do jego napisania, niech poczeka chociaż jeden dzień, zrezygnowany człowiek jest mało efektywny w tym co robi 😉 A przecież o efekty chodzi.
Pozdrawiam
maszynopisjankowskiej.blogs…
Zgadza się absolutnie, przy wyższych stanowiskach to dodatkowa opcja weryfikacji kandydata (zaangażowania, motywacji etc.) na etapie selekcji aplikacji – w tej sytuacji brak listu lub przesłanie listu z treścią szablonową, ściągniętą z Internetu w zasadzie dyskwalifikuje kandydata.
Ale też nie należy utożsamiać listu ze wszystkimi fajniejszymi stanowiskami, bo sporo rekruterów aby wystandaryzować proces rekrutacyjny w firmie, po prostu z nich rezygnuje, a wszystkie motywacje bada na rozmowie kwalifikacyjnej, co osobiście zdecydowanie wolę.
Bardzo przydatne, chętnie pobiorę ten wzór, bo czasem trzeba napisać, a ma się pustkę w głowie. Bo ściemniać się nie chce, a pisać banały nie ma sensu.
Otóż. Otóż.
Nigdy nie pisałam i nie mam zamiaru hi hi
Również nie lubię pisać listów motywacyjnych ale dobry list to połowa sukcesu
Bardzo przydatny post, zwłaszcza, że szukam teraz pracy! Wiele spraw mi rozjaśniłaś! 🙂