Po ogłoszeniu cyklu Q&A wy pytacie, ja odpowiadam pytań nie ma końca. Powiem jedno. Nie przestawajcie. Cieszę się ogromnie i chociaż kolejka pytań jest już całkiem długa postanowiłam dzisiaj odpowiedzieć na pytanie, które pojawia się w takiej czy innej formie bardzo często. Nie liczyłam ale to chyba najczęstsze pytanie jakie mi zadajecie. Zwłaszcza czytelniczki, które pobrały mój szablon CV i zabierają się za jego uzupełnianie. A pytanie to brzmi:

No jest to pewien rodzaj dyskomfortu, skoro szukacie pracy z przeświadczeniem, że nie macie czego wpisać do CV. To taka opozycja do sytuacji, gdy po kilku czy kilkunastu latach pracy macie uzupełnić CV i dokonać selekcji informacji. Obie sytuacje są nie tyle trudne, co niewygodne. Pierwszej, gdy nie mam co wpisać często towarzyszy przeświadczenie o braku zaangażowania, a nawet lenistwie bo co ja właściwie robiłam przez te 5 lat studiów? W drugiej sytuacji odwrotnie. Jak to? Mam tyle doświadczeń zawodowych i nie mogę się nimi pochwalić. Co więcej mam je usunąć z CV? O drugiej opcji pośrednio już pisałam, może jeszcze kiedyś wrócę. Teraz skupię się na dniu dzisiejszym i od razu zacznę od dobrych wiadomości.

Nie znam i spodziewam się, że nie poznam osoby, która nie ma co wpisać do swojego CV. No chyba, że niczym Kimmy Schmidt większość życia spędziłaś zamknięta w bunkrze (btw bardzo mnie bawi ten serial zwłaszcza Titus Andromedon, oglądałaś?). Domyślam się jednak, że cieszysz się pełną swobodą bo w bunkrze nie byłoby internetu i nie czytałabyś tego bloga. Tadam. Jaka to szybka analiza przyczynowo-skutkowa została przeze mnie poczyniona. Ale do sedna.

1. kończysz studia (ew. jesteś w trakcie) i dopiero rozpoczynasz karierę zawodową,
2. posiadasz już doświadczenie zawodowe ale postanowiłaś zmienić zawód czy też przebranżowić się.

co wpisać do CV

Co roku na rynek pracy wkraczają tysiące absolwentów szkół wyższych, bez doświadczenia zawodowego. Co roku ci sami absolwenci aktywnie szukają swojej pierwszej pracy. Co roku pracę znajdują – osobny temat to czy jest to praca na umowę o pracę, czy staż? I czy od razu startujemy z miejsca docelowego? A podpowiem, że rzadko i to z korzyścią dla ciebie. Mam nadzieję, że rozumiesz, że nie jesteś jedyna, a skoro nie stanowisz wyjątku to wiedz, że specjaliści HR doskonale rozumieją twoją sytuację.

Co nie będzie tajemnicą pod ocenę zawsze bierze się kryteria, które ocenić się da. Nikt nie oceni twojego doświadczenia skoro go nie posiadasz dlatego w większości takich sytuacji oceniany jest po prostu twój potencjał pracowniczy. I w oparciu o ten potencjał właśnie, dostajesz pracę lub nie dostajesz czyt. dostaje ją ktoś inny. Potencjał natomiast oceniany jest w oparciu o:

• wszelkie aktywności w organizacjach studenckich, staże i praktyki,
• posiadane cechy osobowościowe i talenty,
• posiadane kompetencje wykorzystywane w trakcie różnych projektów (również tych osobistych),
• dotychczasowe sukcesy.

Mam nadzieję, że domyślasz się już co należy wpisać do CV. Dokładnie. Nie mylisz się. Wszystko z powyższej listy. Oczywiście jak to zwykle bywa i do czego zachęcam za każdym razem, pisz szczerze. Bo kłamstwo raczej nie pomaga w budowaniu swojej reputacji na rynku pracy.

Inaczej mówiąc.

• Wymień wszystkie odbyte staże i praktyki, koniecznie z zakresem obowiązków i odpowiedzialności. Napisz co lubisz, jaka jesteś, daj się poznać. Tylko proszę. Jeśli uważasz, że jesteś kreatywna napisz w czym ta kreatywność się ujawnia. Czyli konkrety poparte przykładami.
• Nie bój się wypisać swoich doświadczeń pozazawodowych. Zorganizowałaś 50-urodziny mamy dla 70 osób? Co więcej. Sprawiało ci to frajdę? Napisz o tym w CV. Organizacja jest ważna niezależnie od stanowiska. Zaufaj mi.
• Nauczyłaś się języka chińskiego w pół roku i to samodzielnie? Tak. Uwierz. To ogromny sukces.
• Zdałaś wszystkie egzaminy z sesji letniej w zerówkach tyko po to aby wyjechać do USA w ramach programu Work&Travel, który startował w czerwcu? To akurat mój sukces ale jeżeli tak było i u ciebie, napisz koniecznie.

co wpisać do CV

Zgodzę się, że każda branża ma swoją specyfikę dotyczącą standardów, produktów, klientów, marketingu, komunikacji, nawet ubioru. Zgodzę się też, że całkowicie nowe stanowisko to wyzwanie bo nowe obowiązki często również i branża. Masz jednak swoje doświadczenia zawodowe i umówmy się w ostatnich latach nie próżnowałaś. Z jakiś powodów zapragnęłaś jednak zmiany. Polecam i rekomenduję w pierwszej kolejności zastanowić się z czego ta zmiana wynika. To tak na wypadek gdyby to jednak jakieś widzimisię. Może dla rozwoju? Może dla pieniędzy? Może nuda i marazm? No różnie to bywa. Tak czy inaczej zastanów się nad tym już teraz bo gdy dojdzie do rozmowy rekrutacyjnej, na milion procent o powód tej zmiany zostaniesz zapytana.

Jeżeli już wiesz dlaczego, pamiętaj nic pochopnie jak zwykł mawiać Drzewiec we Władcy Pierścieni. Poznaj wymagane kompetencje na nowym stanowisku i/lub specyfikę branży, która cię interesuje. Przeczytaj cały internet, zapytaj znajomych, którzy zawodowo są w miejscu które ciebie bezpośrednio interesuje, napisz do działu HR firmy w której chciałabyś pracować i zapytaj wprost: co jest dla Państwa kluczowe na stanowisku X? I jeszcze jeden tips&trics. Poszukaj ogłoszeń o pracę na podobne stanowisko. W części dot. wymagań względem kandydata znajdziesz większość kluczowych kompetencji. Trochę podane na tacy, nie sądzisz?

Gdy wiesz już czego szukają na danym stanowisku czy w danej branży, zastanów się co już masz i uwaga, uwaga – co wykorzystywałaś już w poprzednich pracach. Bo spójrzmy prawdzie w oczy. Jeżeli sprzedawałaś ekspresy do kawy i to z sukcesami, sprzedasz i kredyt gotówkowy. Musisz po prostu poznać nowy produkt i standardy sprzedaży obowiązujące w branży finansowej. Mówiąc wprost wyeksponuj kompetencje (na tym przykładzie akurat sprzedażowe), które przecież już posiadasz. Opisz co robiłaś, gdzie je wykorzystywałaś i jak. W ten sposób dodatkowo pokażesz, że dostrzegasz analogie i schematy co jest cechą często pomijaną i bagatelizowaną przez samych kandydatów, a w rzeczywistości cechuje liderów i osoby przedsiębiorcze. A tacy właśnie kandydaci dla odmiany, pożądani są przez samych pracodawców. OK nie zawsze i nie na każde stanowisko ale często.

co wpisać do CV

Mam nadzieję, że rozwiałam wszelkie wątpliwości i udzieliłam wyczerpującej odpowiedzi na to częste pytanie. Jeżeli jednak czujesz inaczej i coś jeszcze cię dręczy i męczy napisz w komentarzu. Bardzo chciałabym ten temat wyczerpać by w spokoju ducha zacząć odpowiadać na kolejne pytania. A za tydzień postaram się wybrać pytanie dot. prowadzenia własnej firmy. Tak dla urozmaicenia.

Powyższy artykuł powstał w ramach cyklu Q&A wy pytacie, ja odpowiadam. Pytania, które was nurtują, a dotyczą rynku pracy, własnego biznesu, rozwoju, planowania kariery zadawajcie śmiało pisząc na adres magda@dopracowani.pl lub na Facebooku. Oczywiście do cyklu wybiorę te najczęściej powtarzające się, a nie te osobiste, które jednoznacznie identyfikują autorkę. Zaufanie to podstawa, co do tego nie mam wątpliwości. Mam nadzieję, że ty też nie.