magda ostrowska

Cześć! Mam na imię Magda. Jestem zwykłą, chociaż multipotencjalną dziewczyną, a moją supermocą jest „ponadludzki głód wiedzy”. Odkrywam, sprawdzam, testuję, nieustannie się uczę i kręci mnie ogrom randomowych tematów. Ta mnogość zainteresowań spowodowała, że w życiu robiłam już bardzo wiele, a wszystko to w pogoni za satysfakcją z pracy i zawodowym spełnieniem.

Obecnie jestem szefową Klubu PSC, prowadzę też butikową agencje kreatywną, w której robimy fajne strony, blogi, sklepy i platformy kursowe dla twórców internetowych.

Chociaż Przedsiębiorczość to moje drugie imię, na pierwsze mam Magda. Bądźmy w kontakcie.

NAPISZ DO MNIE!

magda@dopracowani.pl

Follow
  • HOME
  • ZACZNIJ TUTAJ
  • BLOG
  • PODCAST
  • #LubięWiedzieć
  • BLOGOMETAMORFOZA 4.0
  • PREZENTY
  • BIZNES UP!
  • NARZĘDZIA
  • FAJNE BLOGI
  • KURS ONLINE
  • E-BOOK
  • WSPÓŁPRACA
  • PRACOWITY SKLEP
Follow
  • HOME
  • O MNIE
  • BLOG
  • PODCAST
  • #LubięWiedzieć
  • PREZENTY
  • WSPÓŁPRACA
  • MNKB.PL
  • SKLEP

Jak uzasadnić przerwę w zatrudnieniu?

-
NA ETACIE
-
17 komentarzy
6 MIN READ

Dostałam jakiś czas temu e-mail od Sylwii. Opisała w nim swoją historię zawodową, wspomniała o nieudanych próbach powrotu do pracy i zadała jedno bardzo ważne pytanie. Jednocześnie to pierwsze pytanie na które odpowiem w ramach cyklu Q&A wy pytacie, ja odpowiadam. Zapraszam.

Magda, jak powinnam uzasadnić przerwę w zatrudnieniu?

Zacznę od najważniejszego o czym często zapominamy. Nie jesteśmy jedyne. Tak, dobrze rozumiesz. Nie ty jedna masz lukę w swoim CV. Naprawdę. Tak to już jest, że z bardzo różnych powodów mamy przerwy w karierze zawodowej. Przerwy trwające od miesiąca, do kilku lat. Raz zdarzyło mi się nawet rozmawiać z kandydatką, która nie pracowała przez lat 12 czyli kilkanaście. Zwróć jednak uwagę, że mimo to na rozmowę ją zaprosiłam. Bo co jest bardzo istotne, przerwa w zatrudnieniu nie dyskwalifikuje ciebie jako kandydatki. Jeżeli jednak będzie to pierwsza praca po kilkuletniej przerwie od razu powiem. Nie będzie też łatwo. Dlatego śpieszę z pomocą.

Niezależnie od długości, przerwa w zatrudnieniu nie powinna być na siłę ukrywana i/lub skracana. Zdecydowanie nie polecam tego typu manipulacji, a rekomenduję wręcz, jej wyeksponowanie. Bo HRabiny bardzo lubią patrzeć na daty. Po pierwsze zwracają uwagę na twój staż w danym miejscu pracy, w branży, na konkretnym stanowisku, a po drugie sprawdzają właśnie, ciągłość zatrudnienia. Kto szuka ten znajdzie, wiadomo. Wyeksponuj co inni ukrywają i pokaż, że nie masz absolutnie nic do ukrycia. Na starcie dostajesz +100 pkt. To zawsze się sprawdza.

Skoro wyeksponowałaś to też nie można przemilczeć. Gdy sięgnę pamięcią wstecz do swoich doświadczeń rekrutacyjnych dostrzegam trzy najczęściej pojawiające się powody wystąpienia takiej przerwy i tylko jedną właściwą odpowiedź.

Wśród najczęściej wymienianych powodów padają:
  1. narodziny dziecka,
  2. choroba lub inne zdarzenie losowe utrudniające lub wręcz uniemożliwiające pracę,
  3. niezadowolenie z dotychczasowej pracy zwane też chęcią dalszego rozwoju zawodowego czy przebranżowieniem.

Jaka może być wspólna odpowiedź na wszystkie trzy i to tak skrajne sytuacje? Odpowiedź zgodna z prawdą. Tadam. Mam nadzieje, że cię nie zaszokowałam. Ale faktycznie prawda i w tym przypadku najlepiej się sprzedaje. Oczywiście nie namawiam do opowiadania prawdy ze szczegółami i detalami jak przebieg choroby czy historia wprost z porodówki jednak zachęcam do napisania prawdy. A prawdę napisz już w CV i to pogrubioną czcionką. Poniżej dla ułatwienia podaję przykłady odpowiedzi.

.ad 1

W okresie od …………. do ………….  nie pracowałam ponieważ urodziłam dziecko i postanowiłam poświęcić się rodzinie nawet kosztem swojej kariery zawodowej. Obecnie jestem gotowa do powrotu na rynek pracy. W międzyczasie w roli mamy nauczyłam się doskonale zarządzać czasem i projektami co z dumą dopisuję do listy swoich kluczowych kompetencji. Chętnie opowiem też o szczegółach w trakcie bezpośredniej rozmowy.

.ad 2

W okresie od …………. do ………….  nie pracowałam ponieważ uległam wypadkowi, który pozbawił mnie możliwości wykonywania pracy. Chociaż nie mogłam pracować, mogłam pogłębiać posiadaną wiedzę i nabywać nową. I tak w trakcie choroby/rekonwalescencji nauczyłam się X, Y, Z co z całą pewnością przyda mi się w pracy na stanowisku A1 w Państwa firmie.

.ad 3

W okresie od …………. do ………….  nie pracowałam ponieważ postanowiłam zmienić zawód. Kierunek swojej kariery zawodowej określiłam jeszcze w liceum. To marzenie o zostaniu X spowodowało, że wybrałam taki, a nie inny kierunek studiów. Po 2 latach pracy w zawodzie przekonałam się jednak, że nie jest to zajęcie, które daje mi satysfakcję. Postanowiłam zrezygnować z pracy aby ponownie zastanowiłam się nad swoim kierunkiem rozwoju i oczekiwaniami względem wykonywanej pracy. W trakcie tej kilkuletniej przerwy skorzystałam z usług doradcy zawodowego (coach kariery też jest OK? ), skończyłam studia podyplomowe na kierunku Z, odbyłam też szkolenia z obszaru X i Y. Obecnie jestem gotowa do powrotu na rynek pracy z naciskiem na nową specjalizację jaką jest właśnie A2.

.

Tylko proszę. Zwróć uwagę, że we wszystkich trzech odpowiedziach oprócz uzasadnienia zgodnego ze stanem faktycznym padają też konkretne przykłady aktywności prorozwojowych i szkoleń, które pomogły nabyć ci nowe kompetencje lub pogłębić te już posiadane. Bo prawda jest taka, że rynek pracy nie lubi bezczynności nawet u osób niepracujących. Co moim zdaniem jest uzasadnione skoro praca sama w sobie stoi w opozycji do nicnierobienia.

Pytanie o przerwę w zatrudnieniu jest mi zadawane dosyć często w bardzo różnych kontekstach. Postanowiłam więc odpowiedzieć na nie tutaj, na blogu. Gdy usłyszę je ponownie po prostu odeślę do tego tekstu. Bo lubię optymalizować swoją pracę. Tym samym rozpoczynam cykl Q&A wy pytacie, ja odpowiadam. Pytania, które was nurtują, a dotyczą rynku pracy, własnego biznesu, rozwoju, planowania kariery zadawajcie śmiało pisząc na adres magda@dopracowani.pl lub na Facebooku. Oczywiście do cyklu wybiorę te najczęściej powtarzające się, a nie te osobiste, które jednoznacznie identyfikują autorkę. Zaufanie to podstawa, co do tego nie mam wątpliwości. Mam nadzieję, że ty też nie.

FacebookTwitterBEZECEŃSKIE MAILE

Tagi
#CYKL: Q&A
CV
HR
KARIERA
PRACA
TIPS&TRICS
← WCZEŚNIEJSZE
Kobiecy biznes czyli jaki?
PÓŹNIEJSZE →
Co wpisać do CV, gdy nie mam doświadczenia?

Magda Ostrowska

Mam na imię Magda, jestem zwykłą, chociaż multipotencjalną dziewczyną. Nie lubię się ograniczać, dlatego tego nie robię, a zamiast jednego zawodu – mam, co najmniej pięć. Jestem graficzką, blogerką, menadżerką projektów, HRabiną i trenerką biznesu, dałam więc sobie prawo do mądrowania i pokazuję, że naprawdę można, czerpać przyjemność z wykonywanej pracy. Hmm. Hmm. Mhm.

17 Komentarze

on Jak uzasadnić przerwę w zatrudnieniu?.
  1. Krystyna Polek
    14 listopada 2016 @ 21:42
    -
    Odpowiedz

    bardzo przydatny artykuł, udostępnię go u siebie na fanpage, gdyż informacje,które przekazujesz są naprawdę bardzo ważne 😉

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      14 listopada 2016 @ 22:26
      -
      Odpowiedz

      Dziękuję za udostępnienie i cieszę się, że tak uważasz bo lubię pisać i wiedzieć, że komuś moje teksty się przydają💛

  2. Dotee - Witaj Słońce
    16 listopada 2016 @ 00:50
    -
    Odpowiedz

    Masz gadane dziewczyno. Zabrzmiały te przykłady tak, że ja to bym była w ogóle dumna z siebie, że miałam tę przerwę w pracy!
    (choć u mnie akurat przerwa w pracy równa się leżeniu na dupie, a takiej prawdy nikt nie chce usłyszeć. 🙂

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      16 listopada 2016 @ 01:10
      -
      Odpowiedz

      hahahahahahahahahahahahaha, Dorota <3

  3. Noemi.Life | ZdrowaPsyche.pl
    18 listopada 2016 @ 00:23
    -
    Odpowiedz

    Czyli jeśli ktoś od lat nie pracował i w tym czasie siedział przed telewizorem albo czytał kryminały, to praktycznie nie ma szans na znalezienie zatrudnienia, póki nie zmieni czegoś w swoim życiu?

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      18 listopada 2016 @ 00:37
      -
      Odpowiedz

      Myślę, że na to pytanie sama znasz odpowiedź:) Jeżeli mowa o specjalistycznych stanowiskach to bez jakiejkolwiek aktywności prorozwojowej może być trudno co akurat nie dziwi biorąc pod uwagę dynamikę zmian w poszczególnych branżach. W trakcie kilku lat nicnierobienia pojawia się tzw. wtórna luka kompetencyjna. W takiej sytuacji szkolenia mogą nawet nie pogłębiać wiedzy i nie uczyć nowych umiejętności ale po prostu podtrzymywać te już posiadane i aktualizować wiedzę.

      • Noemi.Life | ZdrowaPsyche.pl
        18 listopada 2016 @ 21:41
        -
        Odpowiedz

        O wtórnej luce kompetencyjnej nie słyszałam, choć zjawisko rozumiem. Choćby Facebook bardzo wiele zmienił.
        Utyskuję, bo mam w rodzinie osobę bardzo pasywną, z wiedzą i CV nieaktualizowanymi od ośmiu lat. Podrzuciłam jej ostatnio książki biznesowe, ale porastają kurzem…

        • Magda Ostrowska | Dopracowani
          18 listopada 2016 @ 21:55
          -
          Odpowiedz

          Taka pasywność w związku z poszukiwaniem pracy zazwyczaj nie bierze się znikąd i często stoi za tym grubsza sprawa, a przy tak długich przerwach również strach przed odrzuceniem (przez rynek pracy). Tak czy inaczej mam nadzieję, że się wszystko poukłada💛

  4. Co wpisać do CV, gdy nie mam doświadczenia zawodowego?
    21 listopada 2016 @ 19:13
    -
    Odpowiedz

    […] ogłoszeniu cyklu Q&A wy pytacie, ja odpowiadam pytań nie ma końca. Powiem jedno. Nie przestawajcie. Cieszę się ogromnie i chociaż kolejka […]

  5. Praktykantka
    14 grudnia 2016 @ 12:50
    -
    Odpowiedz

    Konkretna wiedza wytłumaczona na konkretnych przykładach. Post poleciłam u siebie, bo myślę, że warto, aby dowiedziało się o nim jak najwięcej osób.

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      14 grudnia 2016 @ 19:16
      -
      Odpowiedz

      Cieszę się, że ci się spodobał. Dziękuję za polecenie i zapraszam częściej <3

  6. Aga (ministryoftalent.co.uk)
    27 grudnia 2016 @ 22:28
    -
    Odpowiedz

    O luki (takie powyżej 3 miesięcy) lubią dopytywać się firmy prowadzące tak zwany „background check”, tuż przed zatrudnieniem. Mój znajomy miał za zadanie podać historię zatrudnienia z 5 ostatnich lat. Ten przedział czasowy zahaczał o czas po jego maturze, kiedy beztrosko cieszył się ostatnimi, tak długimi wakacjami w życiu. Trochę zajęło mu wytłumaczenie firmie zlokalizowanej w Stanach realiów polskiej edukacji.

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      28 grudnia 2016 @ 11:17
      -
      Odpowiedz

      Nie wiem jakie są standardy rekrutacji w Stanach ale wychodzi na to, że niezależnie od kraju rekruterzy po prostu uwielbiają daty. Dlatego warto już w CV zadbać o odpowiednie ich wyeksponowanie. Miłego dnia i zapraszam częściej <3

      • Aga (ministryoftalent.co.uk)
        28 grudnia 2016 @ 11:37
        -
        Odpowiedz

        Oddział akurat był zlokalizowany w Polsce. Akurat to globalny standard w przypadku większości korporacji.
        Pozdrawiam i będzie śledzić bloga!

  7. Bogna | Zostałam psychologiem
    11 kwietnia 2017 @ 20:30
    -
    Odpowiedz

    Ciekawie pokazujesz, jak można przekuć wadę w zaletę. Przyznam szczerze, nigdy nie przyszło mi to do głowy w tym kontekście. Sama nie mam na razie przerwy w zatrudnieniu, ale artykuł oceniam jako super przydatny, dziękuję Ci.

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      20 kwietnia 2017 @ 16:00
      -
      Odpowiedz

      Super, bardzo mi miło <3 I oczywiście zapraszam częściej :)

  8. Wtórna luka kompetencyjna | Najbardziej pracowity blog w Polsce (!sic)
    4 maja 2017 @ 17:42
    -
    Odpowiedz

    […] ja odpowiadam wspominałam o tym, że HRabiny bardzo lubią, na etapie selekcji aplikacji (CV), zwracać uwagę na daty. Weryfikują w ten sposób czy jesteś lojalnym pracownikiem (jak długo pracujesz u jednego […]

POROZMAWIAJMY

Bardzo najbardziej chcę poznać Twoje zdanie w temacie. Zostaw komentarz.

Click here to cancel reply

Poczekaj...
Opublikuj

Polecam także

Tego nie możesz pominąć

10 typów współpracowników, których spotkasz w niemal każdej korpopracy

Posted by Magda Ostrowska

Gdy pracujesz w korporacji zapewne masz kolegów i koleżanki z pracy. Zaprzyjaźnij się z nimi lub uciekaj – zależnie od tego, na …

Czytaj →
NA ETACIE
3 MIN READ

Jak przetrwać w korporacji?

Posted by Magda Ostrowska

Dla wszystkich, którzy pracują w korporacji mam dobrą wiadomość – w korpopracy da się przetrwać. I to bez uszczerbku na życiu i …

Czytaj →
NA ETACIE
5 MIN READ

Stop banałom i in. bezeceństwom czyli jak napisać list motywacyjny

Posted by Magda Ostrowska

Muszę być z tobą szczera. Nie lubię listów motywacyjnych. W żadnym procesie rekrutacyjnym, który koordynowałam nie prosiłam o jego nadsyłanie i wcale …

Czytaj →
NA ETACIE
6 MIN READ

BEZECEŃSKI NEWSLETTER

ZAPISZ SIĘ I URUCHOM LAWINĘ BEZECEŃSKICH MAILI

Linki afiliacyjne

Niektóre linki na blogu, mogą być linkami afiliacyjnymi. Nie lubię ściemniać dlatego dotyczy to tylko produktów, które znam i gorąco polecam. Ich kliknięcie nie powoduje zakupu, a jedynie przenosi na stronę, gdzie możesz go dokonać – po cenie niższej lub regularnej, nigdy wyższej. Ku ogólnej szczęśliwości.

Prawa autorskie

Wszystkie teksty są mojego autorstwa – jeżeli zatem chcesz skorzystać, zapytaj. Jest szansa, że się nie zgodzę, ale pytać zawsze warto. Natomiast z grafik prezentowych możesz swobodnie korzystać na swój użytek czyt. nie są na sprzedaż. with L O V Ę


Mój blog korzysta z plików cookies. Sprawdź zasady korzystania i moją Politykę Prywatności.

 

©2016-2020 Dopracowani. Wszystkie prawa zastrzeżone. Projekt i wdrożenie: Monkey Business | mnkb

Jak uzasadnić przerwę w zatrudnieniu? Czyli wy pytacie, ja odpowiadam.
Facebook
Online Reputation Management
X
Zamień swoje pomysły w realny plan działania i zrealizuj je – skutecznie! Teraz kupując mojego eBooka o zarządzaniu projektami, Audiobook otrzymasz w prezencie
ODBIERZ AUDIOBOOK W PREZENCIE
Kocham ciastka, pączki i inne słodkości więc i blog Dopracowani jest ich pełen. Inaczej mówiąc wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz na to zgodę. Więcej