magda ostrowska

Cześć! Mam na imię Magda. Jestem zwykłą, chociaż multipotencjalną dziewczyną, a moją supermocą jest „ponadludzki głód wiedzy”. Odkrywam, sprawdzam, testuję, nieustannie się uczę i kręci mnie ogrom randomowych tematów. Ta mnogość zainteresowań spowodowała, że w życiu robiłam już bardzo wiele, a wszystko to w pogoni za satysfakcją z pracy i zawodowym spełnieniem.

Obecnie jestem szefową Klubu PSC, prowadzę też butikową agencje kreatywną, w której robimy fajne strony, blogi, sklepy i platformy kursowe dla twórców internetowych.

Chociaż Przedsiębiorczość to moje drugie imię, na pierwsze mam Magda. Bądźmy w kontakcie.

NAPISZ DO MNIE!

magda@dopracowani.pl

Follow
  • HOME
  • ZACZNIJ TUTAJ
  • BLOG
  • PODCAST
  • #LubięWiedzieć
  • BLOGOMETAMORFOZA 4.0
  • PREZENTY
  • BIZNES UP!
  • NARZĘDZIA
  • FAJNE BLOGI
  • KURS ONLINE
  • E-BOOK
  • WSPÓŁPRACA
  • PRACOWITY SKLEP
Follow
  • HOME
  • O MNIE
  • BLOG
  • PODCAST
  • #LubięWiedzieć
  • PREZENTY
  • WSPÓŁPRACA
  • MNKB.PL
  • SKLEP

Wtórna luka kompetencyjna

-
NA ETACIE, ROZWOJOWNIA, SŁOWNIKOTEKA
-
21 komentarzy
7 MIN READ

Luka kompetencyjna w wolnym tłumaczeniu to obszar, który wymaga rozwoju. Na szczęście mam też dobrą wiadomość. Każdą lukę da się wypełnić, a tej wtórnej przeciwdziałać. Prewencją.

Uczymy się od pieluchy. Że „mama” to mama, a „dada” wiadomo. Z wiekiem jest coraz trudniej bo i nie wszystko takie jednoznaczne. Uczymy się w szkole podstawowej, gimnazjum, liceum i na studiach. W pocie czoła zdobywamy kolejne szczeble edukacji, a od nadmiaru wiedzy aż w głowie się gotuje. I co? I nic. Niestety to nie jest tak, że raz nabyte kompetencje zostają z nami aż po grób. Logiczne. Dla zrozumienia powagi sytuacji poznaj historię Justyny i jej wtórnej luki kompetencyjnej.

.historia Justyny

Justyna jest absolwentką prawa. Po trzecim roku odbyła staż w Klinice Prawa, w której to studenci udzielają porad prawnych najbardziej potrzebującym – przy okazji zdobywają doświadczenie zawodowe i uczą się przekładać wiedzę teoretyczną na praktykę. Jej pasją było prawo handlowe, nikt więc nie był zdziwiony, gdy poświęciła mu również swoją pracę magisterską, obronioną na 5. Po studiach dostała się na aplikację radcowską, którą szczęśliwe ukończyła, chociaż równolegle pracowała w korporacji.

Pracę zaczęła już na V roku studiów. Międzynarodowa korporacja, perspektywy rozwoju, całkiem rozsądny pieniądz. Po obronie zaproponowano jej awans na kierownika działu HR, po kilku latach kolejny, tym razem na dyrektora. No pięła się po szczeblach jak szalona. Korpoświat ją pochłonął. W swojej pracy Justyna z prawem miała tyle wspólnego, co sporadyczny rzut oka na umowę o pracę swoich pracowników, którą i tak przekazywała dalej, do działu prawnego.

Po 10 latach w korporacji Justyna nadal jest absolwentką prawa ale czy posiada te same kompetencje, które miała choćby na stażu w Klinice Prawa?

.cv

W jednym z artykułów z cyklu Q&A wy pytacie, ja odpowiadam wspominałam o tym, że HRabiny bardzo lubią, na etapie selekcji aplikacji (CV), zwracać uwagę na daty. Weryfikują w ten sposób czy jesteś lojalnym pracownikiem (jak długo pracujesz u jednego pracodawcy), jakie masz doświadczenie zawodowe ogólnie i w konkretnej branży, a także zwracają uwagę na przerwy w zatrudnieniu. Bynajmniej nie jest to ich widzimisie, a uzasadniona zasadność (!pff). Po prostu, gdy mamy dłuższą przerwę w zatrudnieniu istnieje ogromne ryzyko, że pojawi się tzw. wtórna luka kompetencyjna.

Oho! – myśli HRabina. Zaprosić ją na rozmowę czy nie? W końcu od dwóch lat nie pracuje na podobnym stanowisku. Zaproszę ale muszę ją o to dopytać.

Mądra mądrość

Wtórna luka kompetencyjna pojawia się, gdy kiedyś posiadałyśmy kompetencję, którą przestałyśmy wykorzystywać. Najczęściej powstaje przy okazji dłuższej przerwy w zatrudnieniu np. po urodzeniu dziecka lub po zmianie zawodu/przebranżowieniu, gdy w nowej pracy wcześniejsze kompetencje nie mają zastosowania.

.wtórna luka kompetencyjna

To, że kiedyś byłam UX nie oznacza, że po 5 latach pracy na stanowisku przedstawiciela handlowego nadal mogę nim być. Inaczej. Możesz. Pod warunkiem, że przez te 5 lat aktualizowałaś swoją wiedzę, interesowałaś się branżą, śledziłaś trendy i po prostu trzymałaś rękę na pulsie nie pozwalając sobie na wypadnięcie z zawodowego obiegu.

Z tego też powodu podczas analizy CV, rekruterzy najwnikliwiej analizują ostatnie dwa lata twojej aktywności zawodowej. Co im po twoim doświadczeniu sprzed 10 lat, skoro od 5 wykonujesz całkiem inną pracę, na innym stanowisku i z innym zakresem obowiązków.

.przykład

Czy jeżeli Justyna studiowała prawo i zdała egzamin z prawa handlowego na piątkę oraz odbyła kilkumiesięczne praktyki w wydziałowej Klinice Prawa może powiedzieć, że jest specjalistą od spółek handlowych? Może ale nie powinna.

Oczywiście łatwiej będzie jej przeczytać umowę i wyłapać nieścisłości niż osobie, która z prawem nigdy nie miała do czynienia ale umówmy się, że zmiany są tak dynamiczne, a wiedza nabyta w trakcie studiów nie ma zbyt wiele wspólnego z praktyką.

Inaczej mówiąc. Justyna, którą pochłonął HR, ma zdecydowanie wtórną lukę kompetencyjną dot. prawa spółek handlowych pomimo, że była w tym świetna.

Powiem więcej. Może się zdarzyć, że pomimo skończonych studiów nigdy nie miałaś takich kompetencji. Kompetencje to przecież wypadkowa wiedzy, umiejętności i postaw. Bez praktyki nawet najgłębsza wiedza i gotowość do jej zastosowania nie czyni cię osobą kompetentną. Zresztą. Bez wiedzy, trudno nabyć umiejętności więc ten trójkąt kompetencyjny naprawdę nie jest wyssany z palca.

.jak przeciwdziałać?

  1. Czytaj książki, nowości wydawnicze z obszaru, który jest przedmiotem twoich zainteresowań zawodowych. Nie po to aby chłonąć jak gąbka, ale przede wszystkim po to by móc wyrobić sobie własne zdanie. Jako specjalistka w danym obszarze nie powinnaś być odtwórcza, powinnaś wiedzieć co myślą inni ale modyfikować teorie i tworzyć własne.
  2. Bierz udział w wydarzeniach branżowych/konferencjach, podtrzymuj znajomości (chociaż nic na siłę, wiadomo).
  3. Określ swoje cele zawodowe i konsekwentnie zmierzaj w ich kierunku. Wszystko po to by zbierane doświadczenia zawodowe umożliwiały obejmowanie nowych stanowisk i nabywanie nowych kompetencji na zasadzie progresu i naturalnego rozwoju w roli pracownika. Wówczas mniejsze ryzyko nagłych zwrotów akcji w postaci, całkiem interesującego ale też stresującego przebranżowienia.

Po prostu bądź na bieżąco i trzymaj rękę na pulsie w obszarze swoich zainteresowań. Oczywiście jeżeli istnieje choćby najmniejsze prawdopodobieństwo, że kiedyś będziesz chciała związać się z tym zawodowo. Bo wszystko gna, nawet gdy my stoimy w miejscu. I tak od kilku lat za poranną kawę w naszym domu, odpowiada Artur. Ja mam bardzo wtórną lukę♥

FacebookTwitterBEZECEŃSKIE MAILE

Tagi
CV
KARIERA ZAWODOWA
KOMPETENCJE
PRACA
PROCES REKRUTACYJNY
REKRUTACJA
rozwój
← WCZEŚNIEJSZE
Wielka Wymiana Książkowa „Przeczytaj i podaj dalej”
PÓŹNIEJSZE →
„Marzenia zawsze brzmią głupio, gdy się ujmie je w zwykłe słowa”, zaryzykuję

Magda Ostrowska

Mam na imię Magda, jestem zwykłą, chociaż multipotencjalną dziewczyną. Nie lubię się ograniczać, dlatego tego nie robię, a zamiast jednego zawodu – mam, co najmniej pięć. Jestem graficzką, blogerką, menadżerką projektów, HRabiną i trenerką biznesu, dałam więc sobie prawo do mądrowania i pokazuję, że naprawdę można, czerpać przyjemność z wykonywanej pracy. Hmm. Hmm. Mhm.

21 Komentarze

on Wtórna luka kompetencyjna.
  1. Joanna z PRo-komunikacja.pl
    4 maja 2017 @ 18:27
    -
    Odpowiedz

    Coraz częściej zatrudniając osobę bierze się pod uwagę to jak pasuje do organizacji i to właśnie jakie ma kompetencje. Dyplomy mają coraz mniejszą warość choćby z tego względu, że za szybko zmienia się nie tylko prawo, ale i trendy w sprzedaży czy marketingu.

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      4 maja 2017 @ 19:11
      -
      Odpowiedz

      Otóż dokładnie <3 Prawo obrałam za przykład ale wiadomo, że dynamika zmian dotyczy tak naprawdę każdego obszaru. Super, że do mnie zawitałaś, zapraszam częściej.

    • Karolina Kary B
      4 maja 2017 @ 19:33
      -
      Odpowiedz

      Też zauważyłam tę tendencję. Słuszną zresztą. Studia dają wiedzę ogólną. Dużo bardziej wartościowe, moim zdaniem, są doświadczenie i predyspozycje do danego zawodu.

  2. Aga/@agnesonthecloud
    4 maja 2017 @ 18:37
    -
    Odpowiedz

    I tej swojej luki nie wypełniaj, Magda<3

    Świetny tekst:) nic mądrzejszego nie mogę tu napisać. Buziak.

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      4 maja 2017 @ 19:12
      -
      Odpowiedz

      Absolutnie nawet już nie chcę bo to doskonały przykład na to, że luka czasami jest wręcz wskazana, gdy kompetencja niespójna z naszą zawodową drogą 🙂

  3. Quanna.pl
    4 maja 2017 @ 19:52
    -
    Odpowiedz

    Oj takie luki się zdarzają. Ale i pracując na stanowisku zgodnym z naszym wykształceniem musimy się wciąż dokształcać. W końcu ciągle coś się zmienia, świat ewoluuje, a pracownik nie powinien zostawać w tyle 🙂

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      4 maja 2017 @ 20:14
      -
      Odpowiedz

      Otóż w punkt <3

  4. Aleksandra
    4 maja 2017 @ 20:38
    -
    Odpowiedz

    Wtórne luki to naturalna konsekwencja specjalizacji. Nie da się być biegłym we wszystkim, czego się kiedykolwiek dotknęło. Wraz ze zmianą kompetencji jednych rzeczy się uczymy, w innych tracimy wprawę. Grunt to zachować otwarty umysł i świadomość, że każdą lukę da się wypełnić gdy będzie taka potrzeba, zamiast na siłę powtarzać rzeczy, które są nam niepotrzebne i nie wiadomo nawet, czy jeszcze kiedyś ich użyjemy.

  5. Klaudyna Maciąg
    4 maja 2017 @ 21:41
    -
    Odpowiedz

    Myślę, że niewiele wiem o takich sprawach, skoro nigdy nie szukałam pracy, ale wydaje mi się, że gdybym szukała pracownika do siebie, również zwróciłabym uwagę na to, ile ktoś wytrzymywał w danej pracy – to jednak nie wygląda dobrze, gdy trzydziestolatek ma za sobą 10 różnych prac, w których nie wytrzymywał dłużej niż rok.

    Zgadzam się z komentarzami, które mówią o tym, że dyplom stracił nieco na wartości. Tylu naprodukowaliśmy już studentów, że teraz trzeba się wykazać czymś więcej, aby zwrócić uwagę i pokazać swoją wartość.

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      4 maja 2017 @ 21:56
      -
      Odpowiedz

      Dyplom nawet bardzo stracił na ważności. W zasadzie mam wrażenie, że od zawsze był przeceniany, a niedoceniane były aktywności okołoedukacyjne, które jasno wskazują na potencjał studenta-absolwenta w roli pracownika. Trochę pisałam o tym tutaj >> http://dopracowani.pl/2016/….

      Natomiast mówiąc wprost, nadal są kierunki i uczelnie, których absolwenta chętnie przyjmie chyba każda, lepsza firma, a czy ten się sprawdzi w pracy, zależy tylko od niego. Bo nawet najlepsze studia nie są gwarantem zaangażowania, determinacji, otwartości etc.

      Fajnie Klaudyna, że do mnie zajrzałaś, zapraszam częściej 🙂

  6. Plany i cele na MAJ + kręci mnie to #4 – Rudania – subiektywnie o życiu
    5 maja 2017 @ 13:04
    -
    Odpowiedz

    […] Magda z dopracowani mówi o tym, co to jest luka kompetencyjna i jak jej przeciwdziałać, a więc każdemu, komu pewna […]

  7. Bartek Meduna
    6 maja 2017 @ 15:46
    -
    Odpowiedz

    Super tekst, na pewno tu wrócę 🙂

  8. Martoszka
    6 maja 2017 @ 16:13
    -
    Odpowiedz

    Świetny tekst, a strona jeszcze piękniejsza!
    nie mogę się napatrzeć 🙂

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      8 maja 2017 @ 16:15
      -
      Odpowiedz

      Ooo jakie to miłe <3 Zapraszam częściej, cały czas coś dopieszczam, dodaję więc po pierwsze będziesz mogła nacieszyć oko, a po drugie to czasami nawet jakąś mądrością zarzucę więc na pewno nie zaszkodzi ;)

  9. Izabela Gmińska
    8 maja 2017 @ 10:14
    -
    Odpowiedz

    Dziś dużo większe znaczenie niż otrzymany dyplom ma zdobyte doświadczenie i postawa jaką dana osoba przejawia. Wiedzę zawsze można zdobyć lub uzupełnić i warto to robić nawet wówczas, gdy nasze stanowisko jest zgodne z naszym wykształceniem.

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      8 maja 2017 @ 16:15
      -
      Odpowiedz

      Absolutnie nie przeczę 😉

  10. Zarabianie Na Ankietach
    8 maja 2017 @ 10:14
    -
    Odpowiedz

    Dyplom to teraz zdecydowanie za mało. Stał się za bardzo powszechny, zbyt mało prestiżowy. Może dlatego zapanowała moda na robienie doktoratów, przez co i sam doktorat nie robi już na mnie żadnego wrażenia.

    W mojej branży i tak nikomu dyplom potrzebny nie jest. Wręcz przeciwnie – często trzeba było udawać, że się go nie ma, żeby czasem kierownik nie uznał, że zatrudnia kogoś zbyt wykształconego 😉 Smutna rzeczywistość.

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      8 maja 2017 @ 16:17
      -
      Odpowiedz

      Absolutnie bardzo smutna ta rzeczywistość i niezbyt fajnie to brzmi wizerunkowo.

  11. Diana z Pieniadzjestkobieta
    8 maja 2017 @ 10:40
    -
    Odpowiedz

    Dobrze napisane. Świat za szybko się zmienia, by stać w miejscu. To trochę tak, jak wyskoczenie z pędzącego pociągu.

  12. Aleksandra | blog.stabrawa
    9 maja 2017 @ 20:49
    -
    Odpowiedz

    To ja jestem wtórną lukową HRabiną. Bo skończyłam HR ale nigdy nie przepracowałam ani jednego dnia w swoim zawodzie. Czy w ogóle ja zdobyłam kompetencje w tym zakresie? 🙂

    • Magda Ostrowska | Dopracowani
      10 maja 2017 @ 12:28
      -
      Odpowiedz

      A właśnie Ola, otóż to jest dobre pytanie. Zakładam, że miałaś wiedzę ale skoro nie przepracowałaś nawet chwilki czy nabyłaś umiejętności w jakiś inny sposób? A nie pracowałaś w zawodzie bo nie chciałaś, czy nie mogłaś znaleźć pracy? (postawa). Także z tymi kompetencjami to niestety sam dyplom nam ich nie daje, a żeby była luka musi być kompetencja i koło nam się zamknęło <3

POROZMAWIAJMY

Bardzo najbardziej chcę poznać Twoje zdanie w temacie. Zostaw komentarz.

Click here to cancel reply

Poczekaj...
Opublikuj

Polecam także

Tego nie możesz pominąć

Stygmatyzacja osób bezrobotnych

Posted by Magda Ostrowska

Kiedy zakładałam pracowity blog, miałam jedną misję: aby każdy kto chce pracować, pracował, i to w miejscu, które sobie wymarzył. Ale. …

Czytaj →
DLA PRZEDSIĘBIORCZYCH, NA ETACIE
5 MIN READ

Podróże służbowe | Poznaj jeden z najgorętszych trendów podróżniczych dla zapracowanych

Posted by Magda Ostrowska

Podróżujesz służbowo? Spotykasz się z klientami z całej Polski i świata? Jesteś wysyłana w delegacje przez swojego pracodawcę? Poznaj jeden z najgorętszych …

Czytaj →
DLA PRZEDSIĘBIORCZYCH, NA ETACIE
5 MIN READ

Jak negocjować wynagrodzenie?

Posted by Magda Ostrowska

Gdy prosiłam was o zadawanie pytań w ramach cyklu Q&A, w którym odpowiadam na te dot. procesów rekrutacyjnych, korpopracy, budowania własnej …

Czytaj →
NA ETACIE
9 MIN READ

BEZECEŃSKI NEWSLETTER

ZAPISZ SIĘ I URUCHOM LAWINĘ BEZECEŃSKICH MAILI

Linki afiliacyjne

Niektóre linki na blogu, mogą być linkami afiliacyjnymi. Nie lubię ściemniać dlatego dotyczy to tylko produktów, które znam i gorąco polecam. Ich kliknięcie nie powoduje zakupu, a jedynie przenosi na stronę, gdzie możesz go dokonać – po cenie niższej lub regularnej, nigdy wyższej. Ku ogólnej szczęśliwości.

Prawa autorskie

Wszystkie teksty są mojego autorstwa – jeżeli zatem chcesz skorzystać, zapytaj. Jest szansa, że się nie zgodzę, ale pytać zawsze warto. Natomiast z grafik prezentowych możesz swobodnie korzystać na swój użytek czyt. nie są na sprzedaż. with L O V Ę


Mój blog korzysta z plików cookies. Sprawdź zasady korzystania i moją Politykę Prywatności.

 

©2016-2020 Dopracowani. Wszystkie prawa zastrzeżone. Projekt i wdrożenie: Monkey Business | mnkb

Wtórna luka kompetencyjna | Najbardziej pracowity blog w Polsce (!sic)
Facebook
Online Reputation Management
X
Zamień swoje pomysły w realny plan działania i zrealizuj je – skutecznie! Teraz kupując mojego eBooka o zarządzaniu projektami, Audiobook otrzymasz w prezencie
ODBIERZ AUDIOBOOK W PREZENCIE
Kocham ciastka, pączki i inne słodkości więc i blog Dopracowani jest ich pełen. Inaczej mówiąc wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz na to zgodę. Więcej