Luka kompetencyjna w wolnym tłumaczeniu to obszar, który wymaga rozwoju. Na szczęście mam też dobrą wiadomość. Każdą lukę da się wypełnić, a tej wtórnej przeciwdziałać. Prewencją.

Uczymy się od pieluchy. Że „mama” to mama, a „dada” wiadomo. Z wiekiem jest coraz trudniej bo i nie wszystko takie jednoznaczne. Uczymy się w szkole podstawowej, gimnazjum, liceum i na studiach. W pocie czoła zdobywamy kolejne szczeble edukacji, a od nadmiaru wiedzy aż w głowie się gotuje. I co? I nic. Niestety to nie jest tak, że raz nabyte kompetencje zostają z nami aż po grób. Logiczne. Dla zrozumienia powagi sytuacji poznaj historię Justyny i jej wtórnej luki kompetencyjnej.

Justyna jest absolwentką prawa. Po trzecim roku odbyła staż w Klinice Prawa, w której to studenci udzielają porad prawnych najbardziej potrzebującym – przy okazji zdobywają doświadczenie zawodowe i uczą się przekładać wiedzę teoretyczną na praktykę. Jej pasją było prawo handlowe, nikt więc nie był zdziwiony, gdy poświęciła mu również swoją pracę magisterską, obronioną na 5. Po studiach dostała się na aplikację radcowską, którą szczęśliwe ukończyła, chociaż równolegle pracowała w korporacji.

Pracę zaczęła już na V roku studiów. Międzynarodowa korporacja, perspektywy rozwoju, całkiem rozsądny pieniądz. Po obronie zaproponowano jej awans na kierownika działu HR, po kilku latach kolejny, tym razem na dyrektora. No pięła się po szczeblach jak szalona. Korpoświat ją pochłonął. W swojej pracy Justyna z prawem miała tyle wspólnego, co sporadyczny rzut oka na umowę o pracę swoich pracowników, którą i tak przekazywała dalej, do działu prawnego.

Po 10 latach w korporacji Justyna nadal jest absolwentką prawa ale czy posiada te same kompetencje, które miała choćby na stażu w Klinice Prawa?

W jednym z artykułów z cyklu Q&A wy pytacie, ja odpowiadam wspominałam o tym, że HRabiny bardzo lubią, na etapie selekcji aplikacji (CV), zwracać uwagę na daty. Weryfikują w ten sposób czy jesteś lojalnym pracownikiem (jak długo pracujesz u jednego pracodawcy), jakie masz doświadczenie zawodowe ogólnie i w konkretnej branży, a także zwracają uwagę na przerwy w zatrudnieniu. Bynajmniej nie jest to ich widzimisie, a uzasadniona zasadność (!pff). Po prostu, gdy mamy dłuższą przerwę w zatrudnieniu istnieje ogromne ryzyko, że pojawi się tzw. wtórna luka kompetencyjna.

Oho! – myśli HRabina. Zaprosić ją na rozmowę czy nie? W końcu od dwóch lat nie pracuje na podobnym stanowisku. Zaproszę ale muszę ją o to dopytać.

To, że kiedyś byłam UX nie oznacza, że po 5 latach pracy na stanowisku przedstawiciela handlowego nadal mogę nim być. Inaczej. Możesz. Pod warunkiem, że przez te 5 lat aktualizowałaś swoją wiedzę, interesowałaś się branżą, śledziłaś trendy i po prostu trzymałaś rękę na pulsie nie pozwalając sobie na wypadnięcie z zawodowego obiegu.

Z tego też powodu podczas analizy CV, rekruterzy najwnikliwiej analizują ostatnie dwa lata twojej aktywności zawodowej. Co im po twoim doświadczeniu sprzed 10 lat, skoro od 5 wykonujesz całkiem inną pracę, na innym stanowisku i z innym zakresem obowiązków.

Czy jeżeli Justyna studiowała prawo i zdała egzamin z prawa handlowego na piątkę oraz odbyła kilkumiesięczne praktyki w wydziałowej Klinice Prawa może powiedzieć, że jest specjalistą od spółek handlowych? Może ale nie powinna.

Oczywiście łatwiej będzie jej przeczytać umowę i wyłapać nieścisłości niż osobie, która z prawem nigdy nie miała do czynienia ale umówmy się, że zmiany są tak dynamiczne, a wiedza nabyta w trakcie studiów nie ma zbyt wiele wspólnego z praktyką.

Inaczej mówiąc. Justyna, którą pochłonął HR, ma zdecydowanie wtórną lukę kompetencyjną dot. prawa spółek handlowych pomimo, że była w tym świetna.

Powiem więcej. Może się zdarzyć, że pomimo skończonych studiów nigdy nie miałaś takich kompetencji. Kompetencje to przecież wypadkowa wiedzy, umiejętności i postaw. Bez praktyki nawet najgłębsza wiedza i gotowość do jej zastosowania nie czyni cię osobą kompetentną. Zresztą. Bez wiedzy, trudno nabyć umiejętności więc ten trójkąt kompetencyjny naprawdę nie jest wyssany z palca.

1. Czytaj książki, nowości wydawnicze z obszaru, który jest przedmiotem twoich zainteresowań zawodowych. Nie po to aby chłonąć jak gąbka, ale przede wszystkim po to by móc wyrobić sobie własne zdanie. Jako specjalistka w danym obszarze nie powinnaś być odtwórcza, powinnaś wiedzieć co myślą inni ale modyfikować teorie i tworzyć własne.
2. Bierz udział w wydarzeniach branżowych/konferencjach, podtrzymuj znajomości (chociaż nic na siłę, wiadomo).
3. Określ swoje cele zawodowe i konsekwentnie zmierzaj w ich kierunku. Wszystko po to by zbierane doświadczenia zawodowe umożliwiały obejmowanie nowych stanowisk i nabywanie nowych kompetencji na zasadzie progresu i naturalnego rozwoju w roli pracownika. Wówczas mniejsze ryzyko nagłych zwrotów akcji w postaci, całkiem interesującego ale też stresującego przebranżowienia.

Po prostu bądź na bieżąco i trzymaj rękę na pulsie w obszarze swoich zainteresowań. Oczywiście jeżeli istnieje choćby najmniejsze prawdopodobieństwo, że kiedyś będziesz chciała związać się z tym zawodowo. Bo wszystko gna, nawet gdy my stoimy w miejscu. I tak od kilku lat za poranną kawę w naszym domu, odpowiada Artur. Ja mam bardzo wtórną lukę♥