Ano właśnie HRabina i tak cię znajdzie. Zazwyczaj dzieje się to już po pierwszej rozmowie rekrutacyjnej kiedy zrobiłeś piorunujące wrażenie. HRabina jednak chce dowiedzieć się więcej, poznać prawdziwego-ciebie. Zaczyna szukać. Wnikliwie. Oj nie ogranicza się. Facebook, Instagram, Twitter. Tak to zdecydowanie Specjalistka ds. Social Media. Zna wszystkie. Profil prywatny czy firmowy? To nie ma znaczenia. Posty, zainteresowania, zdjęcia, grupy, wydarzenia. Wszystko prześwietli.

Czasami, o ile spłynęło mnóstwo aplikacji całe Social-śledztwo rozpoczyna się nawet przed spotkaniem determinując czy do spotkania w ogóle dojdzie.

I w tym miejscu naprawdę chciałabym ci zaprezentować statystyki na temat rezygnacji z kandydata na skutek jego aktywności w Social Mediach ale nie mogę. Bo chociaż skalę zjawiska można znaleźć to próżno szukać rzetelnych raportów dot. wpływu pozyskanych informacji na wynik rekrutacji.

Po pierwsze dlatego, że często w naszym kraju jest to temat tabuuuu bo jakże to tak uskuteczniać podglądactwo? Nie wypada. Po drugie decyzje co do zatrudnienia to nie tylko dokumenty aplikacyjne, rozmowa, sprawdzian kompetencji etc. To także TY jako osoba. Nagle po przeczytaniu kilku komentarzy i obejrzeniu [zapewne] pięknych zdjęć, kandydat stracił w oczach HRabiny. Nie pasuje do profilu pracownika. Na pewno nie wpisze się też w politykę personalną, o wartościach firmy nawet nie wspomnę. Ale z jakiego konkretnie powodu? Przecież w CV jest niemal idealny, a podczas rozmowy wpisał się w 100% w profil kompetencyjny. Intuicja. Podświadomość. Social Media. I jak to ująć w statystykach?